Pracownik Ubezpieczeń Społecznych proponuje płatny urlop dla pracowników: „Osoba może pracować 51 lat bez przerwy”.

Zdrowie psychiczne pracowników to kwestia, która od dawna jest przedmiotem debaty i stała się fundamentalnym powodem rozszerzenia niektórych praw pracowniczych , których nie chroniły poprzednie przepisy. Zawsze jednak możemy pójść o krok dalej.

W tym kontekście Alfonso Muñoz, urzędnik ds. ubezpieczeń społecznych, przedstawił nowatorską propozycję. Szczegółowo opisał ją w filmie na swoim kanale TikTok: płatny urlop tymczasowy bez konieczności podawania przyczyny, po prostu w celu krótkiego wytchnienia i wykorzystania go na wypoczynek, szkolenie lub po prostu odpoczynek.

Muñoz przypomina, że „obawy pracowników związane z pracą, sytuacje i potrzeby związane z ochroną w miejscu pracy z biegiem czasu uległy znacznym zmianom”, dlatego też uważa, że zależy mu na „dostosowaniu istniejących świadczeń do nowych realiów społecznych”, a jednocześnie na „ stworzeniu nowych świadczeń, które będą chronić nowe nieprzewidziane okoliczności, takie jak zdrowie psychiczne pracowników ”.

Opierając się na tym założeniu, Muñoz opowiada się za płatnym urlopem tymczasowym, aby zwalczać to, co uważa za „karę związaną z pracą” i zmniejszyć liczbę zwolnień lekarskich oraz odsetek pracowników dotkniętych różnymi rodzajami niepełnosprawności. Muñoz definiuje to jako prawo pracowników „do przerwy, która pozwala im odświeżyć się, zaktualizować umiejętności lub poszerzyć swoje szkolenie w spokojniejszy sposób ”.

„Czy nie byłoby rozsądne, aby pracownik, który opłacał składki przez 15 lat, miał prawo do płatnego urlopu trwającego co najmniej, powiedzmy, sześć miesięcy? Prawda jest taka, że wielu pracowników osiąga wiek 67 lat wypalonych, wyczerpanych po całym życiu niestrudzonej pracy ” – twierdzi urzędnik.

Muñoz odnosi się do rekordowej liczby zapisów na emeryturę, ponieważ poziom bezrobocia wśród młodzieży w Hiszpanii jest rekordowo niski, co nie sprzyja pracownikom w kontekście wcześniejszej emerytury. „Osoba może rozpocząć pracę w wieku 16 lat, ale z drugiej strony, nie może przejść na emeryturę do 67. roku życia, z wyjątkiem pewnych szczególnych sytuacji” – wyjaśnia urzędnik.

„Osoba może pracować i opłacać składki na ubezpieczenie społeczne przez 51 lat bez przerwy, a system nie pozwoli jej nawet na krótką przerwę ” – mówi Muñoz, który zastanawia się, jak wpływa to na zdrowie pracowników.

Muñoz wyjaśnia, że to zmęczenie jest tak duże, że wielu pracowników, „tych, którzy mogą”, ubiega się o wcześniejszą emeryturę, „tracąc nawet pieniądze, myśląc głównie o swoim samopoczuciu oraz zdrowiu fizycznym i psychicznym”. Jego zdaniem jest to rzeczywistość, która uzasadniałaby ten krok.