Apel o korektę w wynagrodzeniach. "Dochodzi do paradoksalnych sytuacji"

• Opublikowano stanowisko Zjazdu Przedstawicieli Członków Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Wielkopolski w sprawie nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych.
• Apel w sprawie uposażenia wójtów, burmistrzów i prezydentów został skierowany do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
• Autorzy stanowiska postulują jak najszybszą korektę zapisu w rozporządzeniu dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych.

"My, wielkopolscy samorządowcy, z dużym niepokojem przyjęliśmy treść znowelizowanego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które wchodzi w życie 14 czerwca 2025 roku i ma zastosowanie do wynagrodzeń od 1 marca - napisali samorządowcy w stanowisku podjętym podczas Zjazdu Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Wielkopolski.

Apel w sprawie nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych skierowany został do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

W pełni popierając potrzebę wzrostu płac w sektorze wynagrodzeń pracowników samorządowych, z żalem i niepokojem stwierdziliśmy, że w rozporządzeniu zrezygnowano z proponowanych na etapie projektowania, podwyżek maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów, marszałków województw oraz zastępców wójtów i burmistrzów jak i skarbników

- czytamy w dokumencie.

Samorządowcy zauważają, że w pierwotnym projekcie, na etapie uzgodnień ze stroną samorządową, zakładano, że również dla tej grupy pracowników samorządowych podwyżki wyniosą około 5 proc. Dlatego piszą: „Trudno jest nam zrozumieć tę zmianę, szczególnie na ostatnim etapie procesu kształtowania rozporządzenia”.

Autorzy stanowiska stwierdzają, że „powszechnie wiadomo, że wraz z odpowiednim wynagrodzeniem pojawia się adekwatne zaangażowanie i poświęcenie dla wykonywanych obowiązków”. W ich ocenie w ostatnich latach mamy do czynienia z wieloma niepokojącymi zjawiskami dotyczącymi wynagrodzenia pracowników samorządowych, w szczególności ze spłaszczaniem uposażeń w ramach wynagrodzeń kadry zarządzającej JST.

Cieszy nas stale podnoszona płaca minimalna, która ma wpływ na poziom wynagrodzeń części zatrudnionych w samorządzie lokalnym. Jednakże fakt ów nie wpływa lub ma znikomy wpływ na zmianę minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia najwyższej kadry zarządzającej

- dodają.

Jak oceniają, tendencja ta wpływa wyraźnie na odpływ wysoko wykwalifikowanych pracowników z sektora jednostek samorządu terytorialnego do przedsiębiorstw niepublicznych, sprawiając jednocześnie duże trudności w pozyskiwaniu nowych, kompetentnych kadr.

Jak stwierdzono w stanowisku, w średniej i dłuższej perspektywie będzie to nieuchronnie prowadzić do obniżania jakości pracy samorządów świadczących bezpośrednio usługi publiczne dla obywateli.

Wielkopolscy samorządowcy przekonują dalej, że brak podjęcia odpowiednich działań legislacyjnych prowadzi do paradoksalnych sytuacji, w których zastępcy wójtów, burmistrzów czy prezydentów, a także gminni i powiatowi skarbnicy, otrzymują niższe uposażenia niż dyrektorzy wydziałów, przy jednocześnie znacznie większym poziomie odpowiedzialności.

Postulują jak najszybszą korektę zapisu w wymienionym rozporządzeniu, która uwzględniałaby podwyżkę uposażenia „również dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie i podejmowanie kluczowych decyzji w jednostkach samorządu terytorialnego, na których spoczywa największa odpowiedzialność za realizację bieżących zadań”.