120 proc. płacy minimalnej najniższym wynagrodzeniem. Nowy plan dla tych pracowników

• Pracownicy administracji samorządowej przechodzą do sektora prywatnego, gdzie mogą liczyć na wyższe zarobki
• Związkowa Alternatywa przedstawiła własną propozycję dotyczącą wynagrodzeń pracowników z tego sektora w przyszłym roku
• - Minimalne wynagrodzenie w tych sektorach powinno wynosić co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej, czyli w przyszłym roku 5767 zł brutto miesięcznie - podała Związkowa Alternatywa
• Zaproponowano również ogólną podwyżkę wynagrodzeń w sektorze publicznym o co najmniej 20 proc.

Jak wyjaśnia Infpr.pl, od 1 marca 2025 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze w administracji samorządowej wzrosło od 5 proc. do ponad 16 proc. w zależności od kategorii zaszeregowania. Natomiast w najniższej kategorii zrównało się z ustawową płacą minimalną, czyli obecnie 4666 zł brutto. Jednakże wciąż zauważalny jest odpływ doświadczonych pracowników do sektora prywatnego, a tam wynagrodzenia są wyższe nawet o 20–30 proc.

Związkowa Alternatywa przedstawiła własną propozycję dotyczącą wynagrodzeń pracowników budżetówki w przyszłym roku. - Wzywamy rząd do natychmiastowego wprowadzenia wyższej płacy minimalnej dla pracowników instytucji państwowych i samorządowych. Minimalne wynagrodzenie w tych sektorach powinno wynosić co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej, czyli w przyszłym roku 5767 zł brutto miesięcznie (przy założeniu, że ustawowa płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto) – czytamy w propozycji.

ZA podaje także główne przyczyny podwyżki wynagrodzeń:

• rosnące niedobory kadrowe w administracji państwowej i samorządach to skutek wieloletniego zaniedbywania kwestii płac;
• doświadczeni eksperci porzucają sektor publiczny, wybierając lepiej płatne oferty w firmach prywatnych, z kolei młodzi absolwenci nie są zainteresowani pracą w instytucjach publicznych z powodu braku perspektyw i niskich wynagrodzeń;
• wzrasta liczba wakatów na kluczowych stanowiskach, co zagraża sprawnemu działaniu państwa;
• obecnie około jedna trzecia urzędów nie jest w stanie wypełniać wszystkich zadań z powodu niedoborów kadrowych.

Dlatego domagamy się wprowadzenia podwyższonej płacy minimalnej dla wszystkich jednostek administracji rządowej i samorządowej. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia w tych obszarach do poziomu o 20 proc. wyższego niż płaca krajowa powinno wejść w życie od stycznia 2026 roku – wskazuje Związkowa Alternatywa.

Konieczność podwyżek w sektorze publicznym

Jednocześnie ZA proponuje również ogólną podwyżkę wynagrodzeń w sektorze publicznym o co najmniej 20 proc., co pozwoliłoby utrzymać wykwalifikowanych specjalistów oraz zwiększyć konkurencyjność ofert pracy państwa względem rynku prywatnego.

- Godne wynagrodzenie dla pracowników sektora publicznego to warunek stabilnego i sprawnego funkcjonowania państwa. Stawką jest nie tylko zatrzymanie kryzysu kadrowego, ale również poprawa jakości usług publicznych i bezpieczeństwa instytucjonalnego – podsumowano.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.