Blisko 2 mln Polaków zyska od stycznia 2026 roku. MRPiPS zapowiedziało ważne zmiany

• MRPiPS poinformowało, że stały komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy
• Celem nowelizacji jest uregulowanie zasad wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy
• - Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy - podkreśliła szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
• Zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym

- Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, mający na celu uregulowanie zasad wliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy. W posiedzeniu wzięła udział minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Przygotowane przez MRPiPS regulacje mają zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych - informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

- Praca to praca! Każda zasługuje na uznanie. Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy. Dzięki temu wyrównujemy szanse w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe - wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z projektowanymi przepisami, do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca,
• okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Co ważne, wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą, będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Przykład: pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.

W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się do stażu pracy.

Według badania BAEL za 2023 rok, udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.