Musi być 14 dni z rzędu. Dzień przed urlopem wypłata: do 3631,20 zł

• Maksymalna kwota świadczenia urlopowego dla pełnego etatu w 2025 roku to 2723,40 zł, a dla pracy w szczególnych warunkach - 3631,20 zł
• Warunkiem uzyskania świadczenia jest co najmniej 14 kolejnych dni urlopu
• Pojawiła się jednak interpelacja w sprawie uelastycznienia tego wymogu
• Świadczenie urlopowe, w przeciwieństwie do "wczasów pod gruszą", nie ma kryteriów socjalnych i ma ustawowy wymóg 14-dniowego urlopu

Świadczenie urlopowe to, jak przypomina Infor, specjalne świadczenie określone w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, choć w praktyce nie stosuje się do niego kryteriów socjalnych.

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający od 20 do mniej niż 50 pracowników, mogą zdecydować się na jego wypłatę, jeśli nie tworzą zakładowego funduszu socjalnego. Świadczenie urlopowe wypłacane jest raz w roku każdemu pracownikowi, który spełni kluczowy warunek.

Warunkiem uzyskania świadczenia urlopowego jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w danym roku. Świadczenie to powinno być wypłacone nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie takiego urlopu.

• W 2025 roku maksymalna kwota świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 2723,40 zł.
• Pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą liczyć na wyższą maksymalną kwotę - 3631,20 zł dla całego etatu.
• Dla młodocianych pracowników w pierwszym roku nauki świadczenie to wynosi aktualnie 363,12 zł, przy czym w kolejnych latach kwoty te są wyższe. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane, ale do wysokości odpisu podstawowego nie podlega oskładkowaniu.

Trwa debata na temat uelastycznienia przepisów dotyczących świadczenia urlopowego. Poseł Krzysztof Piątkowski w swojej interpelacji do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej argumentuje, że obecny wymóg 14 nieprzerwanych dni może ograniczać efektywność i dobrostan pracowników i zniechęcać ich do planowania urlopu zgodnie z realnymi potrzebami.

Badania z zakresu psychologii pracy wskazują na korzyści płynące z elastycznego podejścia do planowania urlopów. Obecnie nie ma jeszcze odpowiedzi resortu pracy na pytanie, czy możliwe będzie uzyskanie świadczenia urlopowego, gdy urlop zostanie wykorzystany w częściach.

Świadczenie urlopowe to nie "wczasy pod gruszą"

Warto odróżnić świadczenie urlopowe od tak zwanych "wczasów pod gruszą". "Wczasy pod gruszą" to dofinansowanie wypoczynku ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, a także ci zatrudniający od 20 do mniej niż 50 pracowników na wniosek organizacji związkowej.

Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe muszą tworzyć ZFŚS niezależnie od liczby zatrudnionych. Główna różnica polega na tym, że w przypadku "wczasów pod gruszą" nie ma ustawowego wymogu wykorzystania 14 kolejnych dni urlopu. Zasady i wysokość dopłat z ZFŚS zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.