Osoby, które nie otrzymają dokumentu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ryzykują utratą prawa do odszkodowania!
Wielu pracowników, którzy dobrowolnie odchodzą z pracy, myśli, że otrzymają odprawę z miejsca pracy, w którym pracowali przez lata. Jednak rzeczywistość nie jest tak prosta, jak się wydaje.
Aby otrzymać odprawę, same składki i staż pracy nie wystarczą; oficjalne pismo z Social Security Institution (SGK) jest najważniejszym krokiem w tym procesie. Procedury rozwiązania stosunku pracy bez tego dokumentu mogą skutkować brakiem wypłaty zarobionego odszkodowania.
SSI KLUCZEM DO WYPŁATY ODPRAWYZgodnie z art. 14 ustawy nr 1475 pracownicy, którzy przepracowali określoną liczbę dni ubezpieczeniowych i opłacali składki, mają prawo do odprawy, nawet jeśli z własnej woli odchodzą z pracy, pod warunkiem że spełniają warunki przejścia na emeryturę.
Jednak aby skorzystać z tego prawa, pierwszym krokiem jest uzyskanie dokumentu „odprawy” z Social Security Institution. Rezygnacje złożone bez przedłożenia tego dokumentu pracodawcy mogą być niejednoznaczne, nawet jeśli zostaną skierowane do sądu.
JAKIE SĄ WARUNKI OTRZYMANIA ODSZKODOWANIA?Zgodnie z prawem, aby mieć prawo do odprawy, muszą zostać spełnione określone warunki:
Dla osób ubezpieczonych przed 8 września 1999 r.: co najmniej 15 lat okresu ubezpieczenia i 3600 dni opłacania składek.
Dla osób zatrudnionych w okresie od 8 września 1999 r. do 30 kwietnia 2008 r.: 7000 dni składkowych lub 25 lat ubezpieczenia i 4500 dni składkowych.
Dla osób, które rozpoczęły pracę po 1 maja 2008 r.: liczba dni składkowych i okres ubezpieczenia wzrastają stopniowo wraz z rokiem rozpoczęcia pracy.
Pracownicy, którzy nie spełniają tych warunków, nie mają prawa do odprawy, nawet jeśli odejdą z pracy z własnej woli. W tym momencie decydujące są zapisy Social Security.
BRAK OFICJALNEGO LISTU, BRAK WYNAGRODZENIANawet jeśli prawa wynikające ze stażu pracy zostały formalnie nabyte, rezygnacje złożone bez pisemnego oświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą zostać uznane przez pracodawcę za nieważne.
Ten list dokumentuje, że pracownik spełnił wymagania emerytalne i stanowi podstawę prawną dla pracodawcy. Żądanie odprawy za pośrednictwem listów rezygnacyjnych składanych pracodawcy bez uzyskania dokumentu SSI nie przynosi rezultatów w większości przypadków.
CO POWINNO BYĆ NAPISANE W PETYCJI I JAK NALEŻY JĄ WYSŁAĆ?Petycja, którą należy złożyć pracodawcy, musi jasno stwierdzać, że pracownik spełnia wymagania emerytalne. Przykładowe oświadczenie może wyglądać następująco:
„Ponieważ spełniam warunki przejścia na emeryturę, odchodzę z pracy i domagam się odprawy”.
Do tej petycji należy dołączyć pismo SSI. W przeciwnym razie petycja jest uważana za prawnie niekompletną i nie przysługuje prawo do odszkodowania.
Metoda wysyłania jest również bardzo ważna. Niektórzy pracodawcy mogą ignorować prośby pisemne. Dlatego zaleca się, aby petycja była wysyłana za pośrednictwem notariusza. Koszt notariusza jest dość niski w porównaniu do możliwej utraty odszkodowania.
PIERWSZYM PRZYSTANKIEM PO ODSZKODOWANIE JEST SGKPierwszą rzeczą, którą pracownicy, którzy chcą otrzymać odprawę, mimo spełnienia wymogów emerytalnych, muszą zrobić, jest uzyskanie oficjalnego listu z Social Security Institution. Następnie, wraz z tym dokumentem, należy wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy, najlepiej za pośrednictwem notariusza. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte w całości, lata pracy mogą pójść na marne.
SÖZCÜ
