Bang na VW: o gerente de RH Gunnar Kilian precisa sair

A VW gosta de resolver grandes questões de pessoal pouco antes das férias da fábrica: o ex-CEO Herbert Diess foi demitido por volta dessa época, há três anos, e agora o diretor de RH Gunnar Kilian é o próximo a ser demitido. O executivo de 50 anos deixará o conselho com efeito imediato, anunciou a empresa durante uma reunião do conselho de supervisão na tarde de sexta-feira. Ele era responsável por 680.000 funcionários em todo o mundo no maior grupo industrial da Alemanha.

Na maior reestruturação de sua história, a VW está perdendo uma figura-chave. Kilian, em particular, deveria gerenciar a redução de dezenas de milhares de empregos na Alemanha, acordada em dezembro. No processo, ele aparentemente perdeu o apoio de seus antigos associados no poderoso conselho de trabalhadores.

Muitas pessoas em Wolfsburg reagiram com choque na sexta-feira. Kilian era tradicionalmente considerado um construtor de pontes em uma empresa cheia de armadilhas e divergências. O homem de 50 anos teve uma carreira que talvez só seja possível em Wolfsburg: começou como jornalista e, depois de se transferir para a VW, logo se tornou porta-voz da comissão de trabalhadores e, mais tarde, assistente do então presidente do conselho fiscal, Ferdinand Piëch. Posteriormente, como secretário-geral da comissão de trabalhadores, tornou-se o estrategista mais importante para os funcionários.

Em 2018, Kilian ingressou na gestão e chegou diretamente ao topo: Diretor de Recursos Humanos de uma empresa com mais de 650.000 funcionários em todo o mundo. Ao final de sua gestão, ao lado do CEO Oliver Blume, ele era o membro mais antigo do conselho e também o mais jovem. Em um e-mail de despedida para sua equipe, obtido pela RND, ele cita os sucessos compartilhados, mas também as inúmeras crises internas e externas dos últimos anos e a "enorme carga de trabalho".

Na sexta-feira, todas as partes se esforçaram para alcançar uma separação harmoniosa. Blume e o presidente do Conselho de Supervisão, Hans Dieter Pötsch, agradeceram a Kilian por seu trabalho e sua "contribuição significativa para os esforços de transformação do Grupo". A presidente do Conselho de Empresa, Daniela Cavallo, escreveu aos trabalhadores: "Tanto os trabalhadores quanto os representantes dos funcionários no Conselho de Supervisão têm muito a agradecer a Gunnar Kilian."

Mas as relações com ambos os lados se deterioraram recentemente – aparentemente, especialmente com os representantes dos trabalhadores. A empresa não queria mais apoiar uma futura extensão de contrato para Kilian, explicou seu sócio de longa data, Cavallo, citando os motivos do grande conflito do ano passado como um dos motivos: "Um deles é que o nome de Gunnar Kilian sempre estará associado à rescisão do nosso acordo coletivo de trabalho no ano passado. Não foi sem razão que chamamos isso de uma quebra histórica de tabu."

Em setembro, o conselho da VW encerrou a garantia de emprego para os cerca de 100.000 funcionários da empresa na Alemanha e ameaçou fechar fábricas e realizar demissões em massa. Isso levou à disputa salarial mais acirrada da VW em décadas, que só terminou pouco antes do Natal. Embora uma nova garantia de emprego tenha sido acordada até o final de 2030, 35.000 empregos serão cortados de forma socialmente aceitável. A força de trabalho também está fazendo sacrifícios financeiros significativos.

Kilian foi um dos arquitetos deste acordo "O Futuro da Volkswagen" – e supostamente já suspeitava na época que isso lhe custaria algo: "Ele sabia que isso não seria isento de consequências", segundo pessoas próximas a ele. Desde o início da implementação concreta das medidas de austeridade, houve, segundo relatos, vários conflitos com os funcionários. Cada vez mais funcionários vivenciam o "milagre de Natal" como seu "milagre azul". "Nos últimos meses, houve vários eventos que dificultaram a visão conjunta para o futuro", disse Cavallo em um memorando interno aos funcionários, obtido pela RND.

Mas mesmo dentro do conselho de administração, a distância entre Kilian e ele, elogiado na empresa por suas qualidades diplomáticas e conexões com todos os lados, aparentemente aumentou. "Ideias diferentes sobre a gestão de empresas de investimento" foram o motivo da separação, de acordo com o comunicado oficial da VW.

Por trás disso está a discussão interna sobre a possível venda de subsidiárias e o envolvimento de sócios. O objetivo é arrecadar fundos para a reestruturação corporativa. No entanto, Kilian se opôs repetidamente a isso, mais recentemente na divisão de caminhões, pela qual também era responsável no Conselho Executivo do Grupo.

Wolfsburg afirmou na sexta-feira que a cisão já vinha sendo planejada internamente há algum tempo, mas que se concretizou de forma surpreendentemente rápida. Embora todas as partes tenham comunicados abrangentes prontos na sexta-feira, e Kilian tenha se despedido de sua equipe com um e-mail preparado, seu sucessor ainda não foi definido. O chefe da marca VW, Thomas Schäfer, assumirá temporariamente o departamento de recursos humanos no Conselho de Administração do Grupo.

Segundo Cavallo, presidente do conselho de trabalhadores, a busca por um sucessor já começou. "Na função de diretor trabalhista, chegou a hora de um novo começo em termos de pessoal", explicou Cavallo, enfatizando que, na Volkswagen, os representantes dos funcionários tradicionalmente têm o direito de propor candidatos. Christiane Benner, presidente da IG Metall e vice-presidente do conselho de supervisão da VW, também é citada na declaração: "A busca por um sucessor também é uma prioridade para mim, pessoalmente."