Conflito de pensões | Que conflito geracional

Um tema muito discutido no debate sobre a previdência: o chamado conflito geracional. Sua essência: os idosos não conseguem mais se sustentar com suas aposentadorias, enquanto o sistema de repartição obriga os jovens a contribuir cada vez mais. Eles próprios não se beneficiarão mais do sistema previdenciário no futuro devido às tendências demográficas e ao envelhecimento da população. O Estudo sobre a Previdência Social para Jovens (Metal Pension Youth Study) conclui: Esse conflito certamente não se origina na população mais jovem.

"Pelo contrário, nossos resultados demonstram grande solidariedade entre as gerações", disse o economista Christian Traxler na apresentação do estudo no Centro Federal de Conferências de Imprensa, na quarta-feira. Quando questionados sobre como o sistema previdenciário legal deveria ser estabilizado, os jovens não optaram nem pela redução das pensões atuais nem por uma idade de aposentadoria mais longa. Surpreendentemente, como afirma Traxler, eles exigiram medidas que os afetam pessoalmente: maiores contribuições e uma expansão dos subsídios fiscais por meio de fundos federais. Jovens entre 17 e 27 anos buscam segurança na velhice e querem prover suas próprias provisões, mas muitas vezes carecem de conhecimento econômico. Essas são as principais conclusões do estudo sobre jovens.

O Metallrente é um fundo de pensão setorial. Originalmente fundado pelos partidos de negociação coletiva Gesamtmetall e IG Metall para as indústrias metalúrgica e elétrica, agora também representa outros setores. A pesquisa, realizada desde 2010, visa promover planos de previdência profissional e conscientizar os jovens sobre educação financeira. Os planos de previdência profissional são um dos três pilares do sistema previdenciário, juntamente com os planos de previdência obrigatórios e privados. Os funcionários têm, portanto, direito à conversão salarial. Partes de seus salários ou vencimentos podem ser economizadas para um futuro plano de previdência profissional.

No geral, 88% dos jovens pesquisados ​​estão poupando, 54% deles para a aposentadoria, segundo o estudo. Cada vez menos pessoas estão recorrendo a métodos tradicionais, como contas poupança. A previdência Riester, na qual 50% dos poupadores investiram em 2010, agora é utilizada por apenas 17%. A confiança na previdência social também diminuiu ligeiramente nos últimos anos.

Isso é compreensível, considerando o vai e vem político, afirma Hansjörg Müllerleile, diretor-gerente do Metallrente. Durante o governo de coalizão "semáforo", o SPD se concentrou em garantir os níveis de aposentadoria, enquanto o FDP se baseou no mercado de ações e no chamado capital geracional. A anunciada reforma da previdência nunca foi aprovada.

62% dos entrevistados agora investem seu dinheiro em ações e fundos. "Isso reflete não apenas a demanda, mas também a oferta", explica Traxler. Fintechs, inovações financeiras tecnologicamente avançadas, como criptomoedas, têm vendido bem desde 2016. Ao mesmo tempo, 96% dos jovens veem um bom planejamento para a aposentadoria como um benefício vitalício — que é exatamente o que uma previdência baseada em ações não oferece. Para 95% dos entrevistados, uma boa previdência também significa que seu dinheiro não será perdido no mercado de ações.

Tais contradições se refletem no conhecimento financeiro dessa faixa etária, que é surpreendentemente baixo, critica a educadora de negócios Carmela Aprea. Apenas 55% dos entrevistados sabiam que altos retornos trazem altos riscos, e apenas 54% estavam familiarizados com diversificação — ou seja, minimizar riscos por meio da distribuição de ativos entre diferentes investimentos.

“A previdência não deve permanecer um labirinto opaco.”

Carmela Aprea, educadora empresarial na Universidade de Mannheim

As mulheres são particularmente propensas a relatar incapacidade de responder às perguntas sobre conhecimento. Aprea conclui que isso reflete um alto nível de incerteza, o que pode reforçar as desigualdades financeiras existentes entre os sexos. "Isso ressalta a necessidade de programas adequados de educação financeira", ela exige. "O planejamento da aposentadoria não deve permanecer um labirinto opaco." A Alemanha é o único país da OCDE sem uma estratégia de educação financeira.

No entanto, os jovens que não poupam para a aposentadoria por conta própria citam a falta de dinheiro como o principal motivo. Theodor W. Birkwald, ex-porta-voz do Partido de Esquerda no Bundestag para questões previdenciárias, enfatizava regularmente: Não há um problema geracional na Alemanha; há um problema de distribuição.

Enquanto isso, o governo SPD-CDU planeja fortalecer as pensões estatutárias, oferecendo incentivos para jornadas de trabalho mais longas. O acordo de coalizão inclui salários isentos de impostos de até € 2.000 por mês, melhorias nas oportunidades de ganho adicional para pensões de sobrevivência e pagamentos únicos por meio do chamado prêmio de diferimento da pensão. Pesquisadores do mercado de trabalho, como Yvonne Lot, da Fundação Hans Böckler, que tem laços estreitos com os sindicatos , temem que isso agrave as desigualdades em detrimento das mulheres e daqueles que trabalham pesado. Eles não poderiam trabalhar devido ao trabalho de cuidado e às altas cargas de trabalho, colocando-os em desvantagem adicional.