IG Metall e Thyssenkrupp: Acordo sobre medidas de austeridade – cortes de empregos para garantir locais

Duisburg. A maior siderúrgica da Alemanha, a Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), enfrenta uma reestruturação de longo alcance que imporá graves perdas financeiras aos seus funcionários. Após três dias de duras negociações, a diretoria e o sindicato IG Metall concordaram com um acordo coletivo de trabalho válido até 2030, que inclui redução da jornada de trabalho, eliminação do pagamento de férias e outras medidas de proteção. Em média, a renda dos funcionários deverá cair cerca de 8%.

A jornada de trabalho semanal será reduzida para 32,5 horas. Atualmente, os funcionários trabalham entre 33 e 34 horas por semana; no futuro, essa carga horária será reduzida, o que se refletirá em seus salários. Os empregadores se comprometeram a investir na modernização de suas instalações, o que o sindicato considerou um sucesso.

Outros pagamentos anteriormente padrão serão reduzidos, como o bônus de aniversário: aqueles que trabalham na empresa há 25 anos recebem atualmente um salário mensal extra; no futuro, segundo a IG Metall, esse valor será reduzido para apenas € 1.000. E o bônus por plantão será reduzido pela metade.

Espera-se que a economia reduza os custos com pessoal em um montante de três dígitos, milhões de euros por ano. A IG Metall havia falado de uma "lista de venenos" no valor de 200 milhões de euros, cujo impacto foi reduzido quase pela metade nas negociações.

O presidente do conselho de trabalhadores do grupo, Tekin Nasikkol, discursa em um comício diante de funcionários da divisão de aço em Duisburg.

Fonte: Federico Gambarini/dpa

Os planos de criação de empregos anunciados anteriormente foram finalizados; 1.600 postos de trabalho na produção serão eliminados até 2029, por meio do fechamento de unidades de produção. Além disso, 3.700 postos de trabalho serão eliminados em todas as divisões corporativas até 2028. Anteriormente, havia sido declarado que "cerca de 5.000" empregos seriam eliminados; o número atual é de 5.300. Segundo a empresa, isso não representa uma intensificação dos planos de corte de custos, mas sim um esclarecimento. A empresa conta atualmente com aproximadamente 26.300 funcionários, em comparação com 27.000 no outono passado.

No total, o número de empregos deverá ser reduzido em mais de 11.000, chegando a menos de 16.000, em parte por meio da venda de partes da empresa. A empresa quer evitar demissões. Uma conciliação de interesses e um plano social deverão ser elaborados até setembro. Para reduzir o número de empregos conforme planejado, a empresa terá que investir, por exemplo, em indenizações trabalhistas. O valor desses custos de reestruturação não foi divulgado.

A maior produtora de aço da Alemanha entrou em crise devido à economia fraca, aos altos preços da energia e às importações baratas da Ásia. Como contramedida, a empresa planeja reduzir significativamente sua capacidade, reduzindo os embarques de 11,5 milhões de toneladas por ano para apenas 8,7 a 9 milhões de toneladas.

Uma unidade em Bochum deverá fechar já em 2028. No entanto, o fechamento planejado de uma usina em Kreuztal-Eichen, em Siegerland (Renânia do Norte-Vestfália), está descartado por enquanto. Um "conceito de curto prazo para otimizar a unidade" deverá ser implementado no local para garantir a operação econômica.

A fábrica da ThyssenKrupp em Kreuztal-Eichen foi salva por enquanto.

Fonte: René Traut

"Este é um passo difícil e trabalhoso para todos os envolvidos, que esperavam até o fim que as coisas não fossem tão ruins", disse o Diretor de Recursos Humanos, Dirk Schulte. No entanto, as medidas são necessárias. A Diretora de Transformação, Marie Jaroni, falou sobre um marco importante para a viabilidade futura da Thyssenkrupp Steel. "Estamos reduzindo o excesso de capacidade, melhorando a eficiência e, assim, alcançando um nível de custo competitivo."

Knut Giesler, gerente distrital da IG Metall NRW, falou de um acordo que continha elementos dolorosos para ambas as partes. "No entanto, demissões estão fora de cogitação e também há garantias de locais e investimentos nas instalações – esses são bons sinais."

"Nós nos esforçamos ao máximo e fizemos concessões apenas quando absolutamente necessário para garantir empregos e locais", disse Tekin Nasikkol, presidente do conselho geral de trabalhadores da siderúrgica. Ele acrescentou que as condições estavam criadas para que a empresa saísse sozinha da difícil situação. "No entanto, não podemos compensar erros de gestão passados com contribuições dos funcionários a longo prazo."

Para que o acordo coletivo entre em vigor, a siderúrgica ainda precisa da aprovação dos membros da IG Metall. Além disso, a controladora Thyssenkrupp precisa garantir o financiamento.

RND/dpa