Salários: Gestoras ganham menos

As principais gestoras das maiores empresas listadas na Alemanha ganharam significativamente menos em 2024, ficando atrás de seus colegas homens. Os salários das mulheres nos conselhos de administração dos índices DAX , MDAX e SDAX caíram drasticamente, enquanto os homens ganharam um pouco mais. Este estudo da consultoria EY mostra que isso reverteu uma tendência de longa data: pela primeira vez desde 2014, as mulheres nos conselhos executivos das principais empresas receberam menos remuneração do que os homens.

Há poucos anos, havia pouquíssimas mulheres nos conselhos de administração de empresas listadas, o que tinha um impacto positivo em seus salários, levando as gestoras a ultrapassarem os homens. Mas isso mudou, explica Jens Massmann, sócio da EY. "Os dias em que as mulheres nos conselhos eram uma raridade e às vezes podiam exigir salários altíssimos acabaram." Hoje, as gestoras de alto escalão começam com salários mais baixos, o que deprime a estrutura salarial geral das gestoras.

Especificamente, em 2024, a remuneração das mulheres que ocupam cargos de diretoria em empresas incluídas nos três índices DAX caiu para uma média de € 2,15 milhões (excluindo cargos de CEO). Isso foi 11% menor do que no ano anterior. Seus colegas homens, em contraste, registraram um ligeiro aumento de 0,4% para € 2,27 milhões. No geral, a remuneração do conselho caiu 3% para uma média de € 2,57 milhões. Os salários dos CEOs caíram igualmente acentuadamente. De acordo com o estudo, a gerente mais bem paga foi a CEO da Merck, Belen Garijo, com € 7,6 milhões. Ela foi seguida por Rebecca Short, membro do conselho do Deutsche Bank (€ 6,5 milhões), e Helen Giza, CEO da Fresenius Medical Care (€ 5,7 milhões). Hauke ​​Stars, membro do conselho da VW , e Helene von Roeder, CFO da Merck, também estavam entre os que mais ganharam. Para o estudo, a EY analisou a remuneração de 368 membros do conselho das maiores empresas listadas que atuaram no conselho durante todo o ano fiscal. Entre elas, havia um número recorde de 88 mulheres, uma participação de quase um quarto (23,9%). Dez anos antes, o número era de apenas 6,4%. A remuneração total, composta por salário fixo e bônus de curto e longo prazo, foi considerada.

Existe uma disparidade salarial particularmente grande no principal índice DAX. Nesse índice, a remuneração dos executivos do sexo masculino subiu para uma média de € 3,38 milhões em 2024, enquanto o salário das principais gestoras caiu para € 2,92 milhões — cerca de meio milhão a menos. A disparidade foi menor nos índices MDAX de média capitalização e SDAX de pequena capitalização.