Dada a crise econômica atual, fatores tangíveis são importantes para muitos funcionários.

Em tempos de incerteza, de acordo com uma nova pesquisa, dois fatores tradicionais estão se tornando mais importantes para muitos funcionários na hora de escolher um emprego: um emprego estável e um bom salário. Benefícios oferecidos pelo empregador, como creche ou programas esportivos, são bem menos importantes. E a questão de saber se o trabalho é significativo também desempenha um papel secundário para muitos, de acordo com a consultoria Strategy&.

Em janeiro, a empresa, que faz parte da empresa de auditoria PwC, realizou uma pesquisa com o instituto de pesquisa de mercado Appinio com 1.000 funcionários entre 18 e 65 anos. Os participantes foram convidados a selecionar os critérios mais e menos importantes para eles.

A segurança no emprego liderou a lista dos fatores mais importantes, com 43%. Do segundo ao quarto lugar ficaram um bom salário (42%), equilíbrio entre vida pessoal e profissional (41%) e um "ambiente de trabalho positivo" (38%). Este último abrange vários elementos, incluindo o ambiente de trabalho, a valorização e a comunicação dentro da empresa.

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é, portanto - como afirmam ou reclamam muitos empregadores que buscam jovens talentos - consideravelmente mais importante para a geração mais jovem do que para a geração mais velha: 45% dos jovens de 18 a 24 anos consideraram esse um dos seus critérios mais importantes, mas apenas 33% dos de 55 a 65 anos.

Em contraste, o fator menos importante para a maioria de 56% dos participantes foi a oportunidade de viajar a negócios. No entanto, de acordo com a pesquisa, os benefícios adicionais da empresa e a importância do próprio trabalho também são menos importantes para muitas pessoas em suas vidas profissionais do que frequentemente se supõe: 29% declararam "benefícios" como o fator menos importante, e 28%, "propósito". Nos últimos anos, dada a crescente escassez de trabalhadores qualificados, benefícios adicionais e a importância do trabalho têm sido um tópico de discussão nos departamentos de recursos humanos de inúmeras empresas e agências de recrutamento. No entanto, oportunidades de carreira e boas conexões de transporte na empresa também tiveram classificação inferior na pesquisa.