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Suze Mason, cofundadora da plataforma de saúde digital Sprout Family, disse que seus cinco funcionários estão de folga na segunda-feira e ela não esperava que a mudança tivesse muito impacto operacional em sua empresa.

A Sprout Family ajuda a coordenar os cuidados de fertilidade por meio de programas de benefícios no local de trabalho. Ela disse que muitos de seus clientes, incluindo grandes organizações canadenses, planejam tratar a segunda-feira como um feriado.

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“Parecia que era a decisão empresarial certa dar aos nossos funcionários um dia para descansar e recarregar as energias, sem causar tanto impacto direto nos negócios”, disse Mason.

Mason disse que estender o feriado para coincidir com o das empresas com as quais a Sprout Family trabalha também pode facilitar a desconexão dos funcionários, sabendo que eles não estão perdendo nada crucial.

“Às vezes, quando você está de férias e os negócios seguem a todo vapor sem você, pode ser estressante”, disse ela.

Vineet Johnson, fundador e CEO da IRegained, disse que criou uma prática recorrente para preencher lacunas estranhas entre os dias de folga quando elas ocorrem.

Johnson, cuja empresa desenvolve dispositivos de neurorreabilitação, disse que fez o mesmo em dezembro passado, quando o Boxing Day caiu numa quinta-feira e, de outra forma, teria forçado as pessoas a retornarem ao trabalho por apenas um dia antes do fim de semana.

“É um incentivo fácil, um incentivo óbvio”, disse Johnson.

-Com arquivos de Natasha Baldin em Toronto.

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