Mais de 23 mil empregos disponibilizados por empresas de Pádua até julho

O número de empregos que as empresas de Padua precisam entre maio e julho de 2025 ainda está aumentando em comparação aos dois trimestres anteriores. Embora a necessidade em maio tenha sido de 7.760 unidades (em fevereiro foi de 7.260), a necessidade geral do trimestre agora é igual a 23.250, aumentando, portanto, tanto em comparação ao trimestre anterior (eram 21.890 vagas necessárias para as empresas) quanto em relação ao trimestre de dezembro a fevereiro, quando a solicitação foi de 22.900. Dados disponibilizados pela Unioncamere - Ministério do Trabalho e Políticas Sociais, Sistema de Informações Excelsior que, em todo o país, realiza levantamentos periódicos sobre mais de cem mil empresas com empregados nos setores industrial e de serviços e traça um panorama delas.

Nem é preciso dizer que Pádua se confirma como uma província onde o setor terciário reina supremo. Na província, a percentagem do setor no total de 23.250 entradas esperadas no trimestre é avassaladora: aqui atinge-se a quota largamente maioritária de 65,1%, restando 34,9% para a indústria e a construção. Um pouco menor, mas ainda assim digna de nota, foi a contribuição do setor terciário no mês de maio: 64% contra 36% da indústria e da construção. «É preciso dizer honestamente que o "terciário" também inclui a administração pública, mas também é verdade que o "terciário de mercado", ou seja, comércio, turismo e serviços — comenta o presidente da Ascom Confcommercio de Pádua, Patrizio Bertin — é uma parte decididamente significativa dela. Para ser honesto, é sabido que só o comércio e o turismo empregam um em cada três paduanos e, acima de tudo, são os setores que mais absorvem mão de obra".

De forma mais geral, das 7.720 admissões em maio, 1.060 são trabalhadores de alimentação, 620 trabalhadores de movimentação de mercadorias, 530 trabalhadores de vendas, 470 serviços de limpeza e 370 motoristas de veículos. Em termos de porte das empresas, ainda no mês de maio, o grupo de 10 a 49 funcionários é o que apresenta maior demanda: essas empresas arrecadam 33,4% do total, seguidas pelas “micro” empresas (1 a 9 funcionários) que ficam com 25,4%, enquanto as maiores (50 a 249 e 250 e mais) têm, respectivamente, 19,8% e 21,4%. Por fim, uma análise do grau de dificuldade em encontrar os profissionais necessários que oscila, na opinião dos entrevistados, entre 47% na Itália e 49% no Vêneto. «Infelizmente - acrescenta o presidente da Confcommercio Ascom Padova - estes são os dados que preocupam e que, de certa forma, anulam todos os outros: se não houver os profissionais necessários, é difícil contratar. Não só isso: a dificuldade em encontrar pessoal está afetando o futuro das empresas que não conseguem planejar. Esses são problemas que afetam tanto empresas maiores quanto menores, só que estas últimas correm sério risco de fechar.

«A verdadeira questão que nos espera nos próximos anos – conclui Bertin – não será apenas encontrar trabalhadores, mas também aqueles que queiram abrir e gerir negócios. Estamos testemunhando um desinteresse progressivo pela iniciativa empreendedora, especialmente entre os jovens, desencorajados pela burocracia, pela incerteza e por uma narrativa que muitas vezes esquece o valor social do empreendimento. Se a isso acrescentarmos o envelhecimento demográfico e a fuga de competências, o risco real é que nos encontremos com um tecido produtivo sem rotatividade, nem na força de trabalho nem na liderança. Precisamos de uma mudança de ritmo cultural, educacional e institucional: ou colocamos o trabalho, as empresas e aqueles que as criam de volta no centro, ou o sistema corre o risco de implodir por falta de energia".