Gestores do setor terciário crescem 5%, impulsionados por mulheres

Os gestores do setor terciário privado estão crescendo, impulsionados principalmente por mulheres. Em 2024, a Manageritalia registrou +5%, um número resultante do crescimento de 4% dos homens e de uma porcentagem dupla (+9%) das mulheres. A tendência de crescimento se inscreve em um contexto positivo, no qual, de acordo com os últimos dados do INPS disponíveis, retrabalhados pela Manageritalia e relativos a 2023, os gestores privados italianos aumentaram 2,6%, um aumento que reforça o crescimento dos quatro anos anteriores, justamente os da policrise, que veio após o forte declínio (-5%) que caracterizou a década de 2008-2018. Considerando um horizonte de tempo mais amplo e voltando a 1995, nos últimos 30 anos as mulheres entre os gestores privados eram de 12,2% em 1995 e passaram para 22% em 2024 22%. Em 1995, as mulheres entre os gestores privados com contratos da Manageritalia eram de 10% e em 2024 mais que dobraram para atingir 24%. Ainda falando de mulheres, as gestoras privadas nos últimos 30 anos aumentaram 150% e aquelas com contratos da Manageritalia cresceram 316%, o triplo da média que era de +101%.

Estes são os dados que foram discutidos na 105ª Assembleia Nacional da Manageritalia, a Federação Nacional de gestores, executivos e profissionais do comércio, transporte, turismo, serviços e setores terciários avançados, que termina hoje em Milão. A questão que o debate com 200 gestores de toda a Itália tentou responder diz respeito à evolução do papel do gestor num mundo do trabalho em evolução e ao futuro do gerencialismo no país e como este pode promover o bem-estar das pessoas e maior produtividade e competitividade das empresas. A Manageritalia celebrou recentemente o seu 80º aniversário (foi fundada a 9 de abril de 1945 em Roma) e, desde então, representa os interesses dos gestores do setor terciário privado. O Presidente Marco Ballarè acredita que, neste momento, «precisamos de um novo pacto social que reconheça o valor do mérito, do trabalho responsável, da contribuição decisiva dos gestores para a coesão e o desenvolvimento do país; por isso, pedimos ao Governo maior equidade fiscal, respeito pelas pensões e atenção à classe média».

Em seu discurso, Ballaré também se dirigiu às novas gerações, que devem ser cada vez mais centrais no debate sindical. De fato, o sindicato também precisa "acompanhar uma nova geração de gestores. Fornecer ferramentas, serviços e representação a executivos e profissionais de alto nível que desejam ser parte ativa do futuro. Dirigindo-se a todos eles com uma proposta concreta: restaurar a confiança, construir uma governança mais ampla e dar sentido à sua representação, fortalecer o papel do sindicato e relançar nosso papel institucional".

No debate sobre o novo emprego, Marco Bentivogli, especialista em inovação industrial e políticas trabalhistas, explicou que o sindicato "deve ter a capacidade de impulsionar e orientar a inovação e reconstruir o senso de pertencimento e comunidade, fortalecendo o pacto intergeracional entre as pessoas que trabalham nos mesmos ambientes corporativos". Chiara Bisconti, consultora de negócios e especialista em trabalho ágil, acrescentou que "o mundo do trabalho mudou de forma copernicana graças à introdução do trabalho ágil e do trabalho inteligente, colocando o tempo das pessoas no centro de tudo. O sindicato, assim como os gestores, devem compreender cada vez mais essa prioridade e trabalhar em conformidade com a representação e os contratos de trabalho para os primeiros e a organização do trabalho para os segundos". Nesse contexto, porém, não se pode ignorar que "o trabalho na Itália exige salários e produtividade mais altos, com foco no fortalecimento das PMEs como um elemento essencial do nosso sistema econômico", observou Monica Nolo, vice-presidente da Manageritalia. Simone Pizzoglio, também vice-presidente da Manageritalia, concluiu que o sindicato dos gestores "deve também desenvolver uma comunicação capaz de acompanhar a mudança na cultura do trabalho e da sociedade, apoiando e facilitando assim a mudança que os gestores devem gerir dentro de suas empresas na organização e no significado do trabalho. É também por isso que desenvolvemos um plano operacional que se concentra em todos os principais fatores de mudança no trabalho e na economia."