Satispay, permissões ilimitadas em andamento, mas em acordo com seu gerente

A partir de julho, a Satispay está introduzindo uma nova política de licença remunerada ilimitada para seus 700 funcionários. O novo benefício permitirá que os funcionários não tenham limite de dias de folga, desde que concordem com seu gerente. O superapp que revolucionou os serviços financeiros e de pagamento fortalece assim o vínculo de confiança com sua população e com o sistema de bem-estar social, melhorando também o equilíbrio entre vida pessoal e profissional das novas gerações e se tornando mais atrativo.

Para explicar como essa escolha foi feita, o CEO Alberto Dalmasso diz ter percebido que "no passado, nós também gastávamos muito tempo definindo regras pensando nas pessoas que precisavam delas, mas acabávamos impondo limites a um grupo de pessoas extremamente alinhadas com a nossa visão e senso de responsabilidade. Uma abordagem que não é representativa de quem realmente somos. A cultura corporativa deve ser construída para valorizar as pessoas que a personificam. Partimos daqui e a chamamos de Cultura de Ownership: um forte pacto de confiança e responsabilidade mútua, no qual se pode ter muito tanto economicamente – com opções de ações – quanto em termos de benefícios e flexibilidade, mas todos são chamados a trabalhar com a mesma ambição e vontade de fazer a diferença, sentindo a empresa como sua. Nessa perspectiva, licença ilimitada não significa trabalhar menos, mas sim ter a liberdade de organizar melhor a própria vida."

A nova política enriquece o programa mais amplo Welfare Satispay CareAbout, onde vários novos recursos foram adicionados ao longo do tempo, incluindo o CareAbout Health, sessões de apoio psicológico disponíveis para quem as desejar ou aulas de ioga e as medidas CareAbout Family, que oferecem o dobro de dias de licença parental, para um total de 20 dias, que o segundo pai pode usar dentro dos primeiros 5 meses de nascimento ou adoção, e 5 dias pagos por ano para poder ajudar seus filhos quando estiverem doentes. No âmbito mais estritamente de crescimento profissional, além de programas de formação específicos para a gestão, com o CareAbout Growth a Satispay garante a todos os colaboradores a possibilidade de aceder a cursos de línguas personalizados à sua escolha. Por fim, para criar um alinhamento total entre os objetivos da empresa e da equipe, com o plano de Opções de Ações, a Satispay investe em seus funcionários a longo prazo, recompensando-os com ações. Uma alavanca importante que a empresa de tecnologia cresceu ao longo do tempo e que hoje representa 15% do valor da empresa, o equivalente a 150 milhões de euros com base nas últimas avaliações.

«O Satispay existe para aqueles que se recusam a se conformar com o status quo. Quem se junta à equipe sabe que todo desafio é uma oportunidade de crescimento, que mudar as coisas é possível se você agir como um ator de mudança - diz Dalmasso -. Satispay é um movimento de pessoas que acreditam que a tecnologia pode devolver o poder às pessoas. Que construir algo com impacto positivo é possível e necessário. A verdadeira mudança acontece quando todos se sentem responsáveis ​​pelo futuro e a Satispay é um lugar onde seu trabalho pode moldar o futuro de milhões de pessoas, como estamos comprometidos em demonstrar com cada serviço que trazemos ao mercado, como o mais recente Salvadanaio Remunerato, uma ferramenta de investimento simples e acessível para todos".