Transparência salarial: apenas 7% das empresas têm um plano

A contagem regressiva para a transparência salarial marca 365 dias para o prazo final para a transposição pelos Estados-Membros da diretiva publicada em maio de 2023 (2023/970), que introduz medidas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres pelo mesmo trabalho ou por trabalho de igual valor. Em 2027, entrará em vigor a obrigação para as empresas com mais de 150 funcionários de apresentarem o primeiro relatório sobre transparência salarial. Mas como as empresas estão se movendo? De acordo com o último Global Pay transparency que a Mercer realizou sobre o assunto, na Europa apenas 7% têm um plano estruturado, mas as novas obrigações podem mudar muitas coisas para os departamentos de recursos humanos. De fato, será necessário indicar as faixas salariais nos anúncios de emprego, garantir aos funcionários o direito de saber os critérios em que seu salário é baseado, publicar relatórios periódicos sobre disparidades salariais de gênero e implementar processos para mitigar disparidades superiores a 5%.

De acordo com o relatório que a Mercer realizou entre 1.144 empresas em 45 países, incluindo 35% na Europa, 32% nos Estados Unidos, 22% no Canadá, 7% no Reino Unido e Irlanda e 4% na Ásia, a obrigação regulatória é o principal impulsionador do comprometimento com o tema para 77% das organizações, mas também há fatores que levam as empresas a promover a transparência salarial, como o alinhamento com os valores corporativos, indicado por 53% das empresas, o aumento da satisfação dos funcionários com a equidade salarial (51%) e a consistência com estratégias de gestão de talentos e políticas de remuneração (49%).

Globalmente, 69% das empresas estão migrando para a transparência salarial. No entanto, as expectativas sobre esse tema são maiores entre os candidatos do que entre os funcionários atuais, pois há uma forte demanda por transparência que vem do próprio mercado de trabalho. Justamente por isso, quase sete em cada dez organizações estão engajadas em iniciativas para aumentar a transparência salarial. Das empresas entrevistadas, atualmente, 60% divulgam as faixas salariais de contratação em anúncios de emprego, mas nos próximos dois anos esse percentual aumentará para 94%, para quase todas.

Embora a transparência salarial seja um tema em discussão, sua implementação ainda é complexa e não há um compartilhamento padronizado. Apenas uma minoria de empresas europeias, menos de uma em cada dez, compartilha faixas salariais interna e externamente, indo além dos requisitos regulatórios. A França é líder no cumprimento das leis locais, mas não parece querer ir além do que é exigido, enquanto o Reino Unido está explorando como compartilhar as faixas salariais de forma mais ampla. Quanto à Itália, a regulamentação ainda não foi implementada em nível local, mas a pesquisa da Mercer destaca um interesse crescente entre multinacionais e PMEs, também em implementar novos projetos em gestão de recursos humanos.