Calor no trabalho. O empregador tem certas obrigações para com o empregado

Ondas de calor, tempestades de neve e tempestades afetam, sem dúvida, o desempenho dos funcionários. Em um país europeu, os funcionários podem aproveitar a chamada licença por tempo indeterminado quando as condições climáticas os impedem de trabalhar. Na Polônia, o tema da licença adicional por esse motivo está apenas começando a ganhar importância.

Licença por mau tempo? Esta solução foi introduzida na Espanha. É uma resposta a situações em que as condições climáticas realmente interrompem o trabalho ou representam uma ameaça à saúde e à vida (como foi o caso em Valência em 2024). Isso inclui chuvas torrenciais, tempestades de neve ou temperaturas excepcionalmente altas.

As novas regulamentações entrarão em vigor na Espanha a partir do segundo semestre de 2024 e são uma resposta a eventos climáticos extremos. Os funcionários podem tirar até 4 dias de folga por ano, com remuneração integral . A condição? Um alerta meteorológico laranja ou vermelho é declarado pela agência meteorológica espanhola AEMET .

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No entanto, as possibilidades não se limitam a isso. O empregador também pode ajustar a organização do trabalho às condições previstas. A regulamentação permite, entre outras coisas, a redução da jornada de trabalho e a alteração do horário de início ou término do turno.

Não há licença para clima na legislação polonesa, mas os empregadores devem se adequar às condições de trabalho. Uma dessas obrigações é fornecer hidratação adequada aos funcionários .

De acordo com o parágrafo 112 do regulamento do Ministro do Trabalho e Política Social de 26 de setembro de 1997: "O empregador é obrigado a fornecer a todos os empregados água potável ou outras bebidas, e a fornecer aos empregados permanente ou periodicamente empregados em condições particularmente difíceis outras bebidas além de água. A quantidade, o tipo e a temperatura dessas bebidas devem ser adaptados às condições de trabalho e às necessidades fisiológicas dos empregados (...)".

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Na prática, isso significa que todo empregado, independentemente de trabalhar fisicamente ou passar o dia no escritório, tem direito ao acesso à água ou a bebidas.

O empregador deve garantir uma temperatura adequada no local de trabalho, não inferior a 18 graus Celsius para trabalho físico leve ou de escritório e 14 graus Celsius nos demais casos. Se o trabalho for realizado ao ar livre ou em ambientes sem aquecimento, a empresa deve proporcionar aos seus funcionários a oportunidade de se aquecerem, se abrigarem da precipitação e trocarem de roupa, além de, se necessário, fontes seguras de calor.

Há cada vez mais vozes que afirmam que as mudanças climáticas podem levar o legislador a considerar novas soluções no campo do direito trabalhista. Conforme explicado pelo site kadry.infor.pl, a licença por mau tempo pode ser considerada de várias formas:

• em caso de desastres naturais (por exemplo, inundações)
• em caso de mudanças climáticas repentinas que afetem o bem-estar (por exemplo, picos de pressão)
• em situações que impossibilitem o acesso ao trabalho, por exemplo, tempestades de neve ou tempestades violentas que cortam a eletricidade ou calor superior a 35 graus

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Talvez a situação das enchentes de 2024, quando parte da Polônia sofreu com inundações, sirva de impulso para mais trabalho legislativo. Naquela época, em resposta à escala da destruição, o legislador implementou 4 dias adicionais de licença mediante solicitação, 20 dias de folga para aliviar os efeitos das enchentes e férias por hora (até 5 dias).