O emprego em bancos está crescendo novamente. Quem eles estão procurando e quanto estão pagando?

O setor bancário na Polônia está no limiar Uma grande mudança. Os dados mostram que, após anos de declínio, o emprego está finalmente começando a se recuperar ligeiramente. está crescendo, mas isso não significa um retorno aos velhos tempos em que todos os grandes bancos tinha centenas de filiais em todo o país. Hoje, os empregos são criados principalmente em sede – nas áreas de TI, risco, conformidade e ESG. É aqui que os bancos investem e lá procuram especialistas que consigam aliar o conhecimento financeiro às competências tecnológica.

Há apenas alguns anos, a cada trimestre informamos que os bancos estão fechando agências em massa e reduzindo os lugares trabalho. Recentemente, essa tendência começou a se inverter. De acordo com dados da Comissão de Supervisão Financeiro mostra que no segundo trimestre de 2025 no setor bancário 148.446 pessoas trabalharam. Isso é 2.229 a mais que no ano anterior, quando o emprego era de 146.217 pessoas. Um aumento de 1,5% pode não causar uma grande impressão, mas é um avanço simbólico de vários anos tendência em que o emprego tem diminuído quase constantemente. Em comparação, há uma década os bancos na Polónia empregavam cerca de 181 mil funcionários, por isso ainda estamos mais de 30.000 empregos abaixo desse recorde.

A mudança não é apenas sobre o número de empregados, mas também a estrutura de todo o setor. Uma parte crescente os funcionários estão concentrados nas sedes dos bancos, enquanto o emprego em nas agências locais está diminuindo sistematicamente. No segundo trimestre de 2025 em Na sede trabalhavam 93.192 pessoas, e nas filiais do país, apenas 54.822. significa que o trabalho bancário está a passar das sucursais para os centros de decisão e apoiadores. A razão é simples: os clientes visitam as lojas físicas com menos frequência filiais, e cada vez mais assuntos são tratados via Internet e aplicativos móveis. Como resultado, os bancos estão fechando pontos de atendimento tradicionais e investindo em equipes lidando com digitalização, segurança e conformidade regulatória.

Dados do Bankier.pl mostram que nem todas as instituições se comportam da mesma forma. Existem bancos que fortemente aumento do emprego e aqueles que ainda estão reduzindo pessoal. O maior O vencedor é o Banco Pekao, que aumentou seu quadro de funcionários em 1.035 pessoas durante o ano. O mBank também está no azul com 178 novos empregos e a associação BPS, que 157 funcionários adicionaram seus novos cargos. Do outro lado da lista, o ING O Banco Śląski, que perdeu 330 pessoas, o BNP Paribas com um resultado de menos 287 e O Alior Bank, que reduziu seu quadro de funcionários em 234 pessoas, está apresentando desempenho estável. o maior player do mercado – PKO BP – que atualmente emprega cerca de 21,9 mil pessoas funcionários e mantém um nível praticamente inalterado.

Os bancos ainda estão contratando, mas precisam de especialistas completamente diferentes dos anteriores. Consultores de clientes em Os ramos não são mais o recurso mais importante. Eles são muito maiores a procura diz respeito a especialistas em TI e novas tecnologias, programadores, especialistas em nuvem e segurança cibernética, analistas de dados e pessoas lidando com automação de processos. Também são muito populares posições na área de risco e controle – desde analistas de crédito, passando por Especialistas em AML e KYC, até auditores internos. Os bancos estão cada vez mais criando também cargos relacionados à conformidade, relatórios ESG e desenvolvimento sustentável. Ao mesmo tempo, ainda há necessidade de consultores que atendam aos ricos e corporativo, onde os relacionamentos pessoais ainda desempenham um papel importante.

As instituições financeiras não Esquecem-se também dos jovens. Os maiores bancos, como o PKO BP, o Pekao e o Santander ou mBank, oferecem estágios remunerados e programas de desenvolvimento. Os estagiários podem frequentemente trabalho híbrido e, após concluir o programa, eles têm uma chance real de emprego permanente. É importante ressaltar que esses programas abrangem não apenas o clássico bancário, mas também áreas como TI, análise de dados, ESG ou segurança cibernética.

Os lucros do setor bancário dependem de posição para posição. De acordo com um relatório da Goldman Recruitment, no atendimento ao cliente, ou seja, o chamado front office, um consultor de cliente individual pode contar com cerca de 7 mil zlotys brutos por mês, consultor de um cliente rico por aproximadamente 9,5 mil, e o gerente da agência em torno de 12 mil. Os salários são ainda maiores em departamentos analíticos e de risco. O mesmo relatório mostra que o analista um gestor de crédito corporativo ganha em média 13.500, um modelagem de risco em torno de 26 mil, e o diretor de risco mais de 30 mil zlotys por mês.

Por sua vez, de acordo com o relatório “Carreira em Finanças e Banca 2025”, em centros de serviços partilhados que lidam com incluindo conformidade regulatória e análise de transações, um analista AML/KYC pode contar com por cerca de 11,5 mil zlotys, o líder da equipe por 17,5 mil e o gerente departamento de contabilidade por aproximadamente PLN 16,5 mil.

Pesquisa conduzida por Empresa Antal indica que salário médio na área bancária em 2024 ascendeu a PLN 14.182 brutos e continuará a crescer em 2025, especialmente nas áreas onde os especialistas são escassos. Os maiores aumentos ocorrem em risco, conformidade e TI, porque o mercado carece de especialistas nessas áreas. Essas são as segmentos oferecem o desenvolvimento mais rápido e os maiores salários, chegando a várias dezenas de milhares de zlotys por mês no caso de diretores e gerentes alto nível.

Sim, se você pensa sobre este setor com mais detalhes do que apenas trabalhar em uma agência. Banco clássico varejo, baseado no atendimento direto ao cliente na agência, será continuam a diminuir. No entanto, o desenvolvimento dinâmico dos departamentos relacionados com tecnologia, segurança financeira e conformidade regulatória. É aí que novos empregos surgirão e os salários também aumentarão. Para as pessoas aqueles que estão começando suas carreiras têm uma grande oportunidade em programas de estágio, e para especialistas experientes – cargos em TI, risco ou conformidade.

Embora o emprego ainda não seja voltou aos níveis de uma década atrás, o mercado está claramente se estabilizando e dando novas perspectivas para os funcionários. O setor bancário na Polônia está entrando em uma nova era – menos janelas, mais tecnologia e regulamentações, mas também mais oportunidades para negócios interessantes e bem-sucedidos. carreira remunerada.

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