L4 para captura de coelho. Cresce a preocupação dos especialistas

• Inspeções revelam casos de trabalho braçal, reformas e viagens de lazer durante licença médica.
• O abuso sobrecarrega os empregadores com custos e atrapalha o trabalho das equipes
• Especialistas pedem melhor fiscalização de licenças médicas e educação de funcionários sobre responsabilidade

Em vez de repouso na cama em L4:

• reforma de apartamento,
• pegando um coelho, ou
• trabalhando em um segundo emprego.

Embora o verão deva trazer uma redução no número de licenças médicas, as empresas estão observando cada vez mais a tendência oposta. Dados do Barômetro de Ausências por Doença do Conperio referentes a julho e agosto de 2024 indicam que o nível médio de absenteísmo nas empresas auditadas foi de 6,55% e 6,77%, respectivamente. O problema? Cada vez mais, as licenças médicas estão sendo usadas de forma diferente da sua finalidade – como forma de prolongar férias, evitar tempo de inatividade ou... outro trabalho remunerado.

Em um cenário ideal, o absenteísmo por doença ao longo do ano deveria seguir uma curva natural – com um aumento claro no outono e no inverno, quando a gripe e as infecções virais aumentam. No verão, quando as condições climáticas são favoráveis ​​à saúde, o nível de L4 deve diminuir . No entanto, como mostram dados da Conperio, uma consultoria polonesa especializada em auditorias de absenteísmo por doença, a realidade é diferente.

Crescimento L4 durante a temporada de férias

- Durante o período de festas de fim de ano, observamos um aumento nas licenças médicas, o que, infelizmente, em muitos casos, não se reflete no estado de saúde real dos funcionários . As licenças são tiradas pouco antes, durante e até mesmo depois das férias, o que indica tentativas de prolongá-las artificialmente. Essa prática frequentemente resulta da crença de que o empregador não monitora as licenças médicas de forma rigorosa nesse período, o que incentiva o abuso - comenta Mikołaj Zając, presidente da Conperio, especialista em mercado de trabalho.

As empresas estão tentando planejar com antecedência as paradas de produção e as férias de verão, mas enfrentam cada vez mais uma onda de ausências não planejadas. Esse fenômeno gera altos custos operacionais, incluindo a necessidade de organizar substituições, confusão no planejamento da produção e acúmulo de férias durante licenças médicas.

Lista de abusos - absurdos de testes de nível 4. Para pegar um coelho

Especialistas do Conperio, com base em inúmeras inspeções, notaram uma série de irregularidades em julho e agosto do ano passado que são difíceis de conciliar com uma condição médica. Aqui estão alguns exemplos:

• reformas na casa (pintura do apartamento, portas do galinheiro, molduras),
• reparos de veículos (tratores, scooters, carros),
• trabalho físico nas propriedades (corte de grama, carregamento de entulho),
• trabalho remunerado (ajudar em uma loja, trabalhar em uma escola),
• beber álcool durante a licença médica ("é só cerveja, está quente"),
• viagens recreativas (hortas comunitárias, cidades litorâneas, mudança de localização em mais de 500 km).

Em um caso, um funcionário foi flagrado capturando um coelho, apesar da recomendação médica de que "o paciente deveria se deitar" . Outro funcionário usou uma lavadora de alta pressão, explicando que operou com a mão saudável. Houve também casos de crianças ausentes durante o atendimento no Nível 4, confundindo licença médica com folga para os chamados trabalhos domésticos.

Custos e consequências para trabalhadores honestos

– Tais abusos não só geram custos, como também afetam funcionários honestos e a confiança em todo o sistema. Os empregadores estão cada vez mais desamparados diante dessa "criatividade ausente no verão" – eles precisam reagir com flexibilidade, garantir a produção e evitar a paralisação das equipes – enfatiza Mikołaj Zając, presidente da Conperio.

E, como ele acrescenta, é preciso haver maior controle e maior conscientização dos funcionários de que o abuso de licenças médicas não é um "truquezinho inteligente", mas um problema real para as empresas . Somente com a implementação de procedimentos eficazes, o monitoramento das licenças médicas no local de trabalho e a educação dos funcionários, os empregadores conseguirão manter o equilíbrio entre confiança e controle, colher benefícios organizacionais e minimizar perdas financeiras.

Segundo dados da consultoria, a taxa média anual de L4 (excluindo licença-maternidade) nas empresas monitoradas foi de 6,66% no ano passado, atingindo o maior valor em outubro (7,53%) e o menor em maio (5,91%).

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