O Fim dos 26 Dias de Férias por Ano. Novas Regulamentações Derrubaram as Regras nos Locais de Trabalho
Os regulamentos definem com precisão a duração das férias anuais a que um funcionário tem direito. O fator decisivo é o tempo de serviço.
- 20 dias - se você trabalha há menos de 10 anos,
- 26 dias - se você trabalha há pelo menos 10 anos
Mas isso não é tudo. Tempo adicional de folga (independentemente do tempo de serviço) além do limite de férias foi introduzido por uma importante emenda ao Código do Trabalho de 26 de abril de 2023, que implementou duas diretivas da UE sobre condições de trabalho transparentes e equilíbrio entre vida profissional e pessoal na legislação polonesa.
A nova regulamentação abriu a possibilidade de tirar até 35 dias de férias durante um ano civil. Isso é possível se somarmos o pacote básico de férias, as soluções existentes e duas novas opções introduzidas pelas diretivas da UE.
Em consequência, hoje o Código do Trabalho prevê, entre outros:
- 20 ou 26 dias de férias dependendo do tempo de serviço
- 5 dias de licença para cuidador (não apenas para os pais, independentemente do tempo de serviço)
- 2 dias de licença por motivo de força maior (independentemente do tempo de serviço) assistência a crianças durante 2 dias ou 16 horas (independentemente do tempo de serviço)
Livre de força maior é uma nova solução introduzida no Código do Trabalho após a implementação da diretiva da UE sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Ela pressupõe que cada funcionário pode tirar 2 dias ou 16 horas de licença do trabalho por motivo de força maior durante um ano civil. Não há necessidade de documentar a força maior, e o empregador não pode recusar a licença, mas é importante lembrar que o tempo não utilizado não é transferido para o ano seguinte.
Regras de licença por força maior:
- licença por força maior é de 16 horas ou 2 dias de licença adicional por ano civil;
- 50% do salário é pago em folgas,
- o empregador é obrigado a conceder a licença mediante solicitação apresentada pelo empregado até o dia do uso dessa licença; não há um modelo específico para o conteúdo de tal solicitação
- o empregado decide como usar a licença em um determinado ano civil
- a licença concedida por hora para um funcionário empregado em meio período é determinada em proporção ao tempo de trabalho desse funcionário.
- Força maior são questões familiares urgentes, como um acidente ou doença, que exigem a presença do funcionário em outro local. Trata-se de um caso em que o funcionário lida com questões urgentes — que estão além do seu controle e exigem sua presença pessoal.
A alteração ao Código do Trabalho relacionada à diretiva sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal também introduziu 5 dias adicionais de licença para assistência. Qualquer pessoa pode usufruir da licença, não apenas os pais, pois a licença é "para um membro da família", incluindo um filho, mas também para os pais, cônjuge ou companheiro.
Um funcionário pode tirar licença para cuidar de alguém para prestar cuidados ou apoio a uma pessoa que seja membro da família ou que more na mesma casa e que precise de cuidados ou apoio por motivos médicos sérios.
De acordo com o regulamento, são considerados membros da família:
- filho,
- filha,
- mãe,
- pai
- cônjuge.
Regras para licença de cuidador:
- o trabalhador não tem direito à remuneração pelo período de licença de assistência
- A licença para cuidador pode ser usada uma única vez ou em partes. O período de licença para cuidador está incluído no período de emprego.
- a licença de cuidador é concedida nos dias úteis do trabalhador, de acordo com o horário de trabalho que lhe é aplicável
- o período de licença para assistência não afeta a duração das férias ou da licença a pedido
- o empregador não pode recusar ao trabalhador esta licença nem exigir a apresentação de documentação médica da pessoa que necessita de cuidados
- a licença de cuidador é concedida mediante solicitação do empregado, apresentada em papel ou em formato eletrônico, até 1 dia antes do início desta licença
O chamado cuidado infantil não é novidade nas regulamentações, mas definitivamente vale a pena mencionar.
Regras:
- A licença para assistência à infância está disponível para funcionários que:
- estão criando pelo menos um filho até os 14 anos, a duração é de 16 horas ou 2 dias
- o empregado mantém o direito à remuneração
É importante ressaltar que o direito à licença é concedido aos funcionários que criam um filho; os regulamentos não fazem referência à paternidade ou a qualquer outro vínculo formal (um funcionário que é pai ou mãe, mas não cria um filho, não terá direito a essa licença).
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