Revolução no Código do Trabalho. Uma nova obrigação no trabalho está chegando. Ela afetará a todos

• Reduzir o horário de trabalho dos funcionários, fornecer refrescos ou instalar ar condicionado ou ventiladores nos quartos
• Estas são algumas das ações que os empregadores devem tomar durante o tempo quente.
• O Ministério da Família, Trabalho e Política Social está trabalhando na regulamentação do trabalho em altas temperaturas. As mudanças entrarão em vigor em 2027.

As obrigações do empregador em garantir condições de trabalho seguras e higiênicas estão especificadas no Código do Trabalho. Os regulamentos abrangem mudanças nas condições de trabalho, por exemplo, em relação ao calor.

Em uma situação em que as condições de trabalho se deterioram devido às condições climáticas, o empregador deve tomar medidas para melhorá-las.

De acordo com a legislação trabalhista, o empregador também pode introduzir intervalos adicionais em dias quentes ou permitir que o funcionário saia do trabalho mais cedo. No entanto, isso depende exclusivamente da boa vontade do empregador. Sair mais cedo do trabalho não pode resultar em redução no salário do funcionário.

Não há uma temperatura máxima especificada nas normas de saúde e segurança para a execução do trabalho. Em vez disso, há uma temperatura mínima, dependendo do trabalho realizado. Na opinião do Ministério do Trabalho, a lei atual não protege os trabalhadores de forma suficiente, razão pela qual, em julho do ano passado, a Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk encomendou mudanças nessa área.

De acordo com o projeto de alteração do regulamento MRPiPS publicado em dezembro de 2024, o empregador será obrigado a suspender temporariamente o trabalho se a temperatura no ambiente ultrapassar 35 graus Celsius e, no trabalho ao ar livre, 32 graus Celsius.

Conforme lemos no projeto, no caso de espaços abertos, o trabalho que envolva “esforço físico que faça com que o gasto energético efetivo do corpo exceda 1.500 kcal (6.280 kJ) para homens e 1.000 kcal (4.187 kJ) para mulheres durante um turno de trabalho” deve ser realizado em temperatura não superior a 32 graus, a menos que razões tecnológicas não o permitam.

Novas regulamentações a partir de 1º de janeiro de 2027

O ministério afirmou em comunicado divulgado na quarta-feira que o cronograma de implementação da regulamentação dependerá do andamento do processo legislativo e dos resultados das negociações. Inicialmente, as mudanças deveriam entrar em vigor em 1º de junho de 2025, mas, de acordo com a versão mais recente do projeto , a nova regulamentação entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027.

- A nova data proposta é um compromisso alcançado na fase de consulta. Ela leva em consideração a necessidade de adaptar os regulamentos internos e as condições de trabalho às novas disposições - enfatizou o ministério.

De acordo com as disposições atuais do Código do Trabalho, se as condições de trabalho não estiverem em conformidade com as normas de saúde e segurança ocupacional e representarem uma ameaça direta à saúde ou à vida de um funcionário, ou se o trabalho realizado por ele representar tal ameaça a outras pessoas, o funcionário tem o direito de se abster de trabalhar, notificando imediatamente seu superior .

Reduzir o incômodo causado pelo calor é possível, entre outras coisas, garantindo ventilação e ar condicionado adequados nos ambientes. O uso de tais soluções isenta o empregador da obrigação de fornecer bebidas aos funcionários que trabalham em ambientes fechados, desde que a temperatura nesses ambientes não exceda 28 graus Celsius.

Quando a temperatura ambiente estiver mais alta, o empregador deve fornecer bebidas aos funcionários. Nessa situação, não importa se o local de trabalho está equipado com ar condicionado ou não.

Para quem trabalha ao ar livre, o empregador é obrigado a fornecer bebidas quando a temperatura ultrapassar 25 graus Celsius. Independentemente de o trabalho ser realizado em ambientes internos ou externos, as bebidas devem estar disponíveis aos funcionários durante todo o turno de trabalho.

O não cumprimento desta obrigação por parte do empregador constitui uma infração punível com uma multa de PLN 1.000 a PLN 30.000.

De acordo com o regulamento do Conselho de Ministros de 24 de agosto de 2004 sobre a lista de empregos proibidos a menores e as condições de contratação em alguns desses empregos, os funcionários deste grupo não podem trabalhar em salas onde a temperatura exceda 30 graus Celsius e a umidade relativa do ar exceda 65 por cento.

Fonte: PAP, Preparado por AN

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