Inclusão que impulsiona carreira de colaboradores LGBTQIAPN+

Resumo Avanços em inclusão e diversidade na Pernambucanas transformam a realidade de colaboradores LGBTQIAPN+, promovendo crescimento profissional, liderança e segurança em um ambiente acolhedor e respeitoso.

Apesar dos avanços sociais, os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho brasileiro ainda são significativos. Segundo estudo com quase 300 companhias, que somam 1,5 milhão de trabalhadores, mostra que apenas 4,5% dos cargos são ocupados por pessoas LGBTQIAPN+.

Na contramão dos dados, encontrar uma história de representatividade traz esperança e demonstra que é possível criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, que promova o crescimento sem precisar esconder quem são. Matheus Barbosa de Oliveira e Guilherme Fernandes Ferres construíram suas trajetórias profissionais em uma das principais redes de varejo do país, que apresenta em seu quadro de funcionários 16,7% de pessoas que se identificam como LGBTQIAPN+.

Matheus começou na companhia há 11 anos como assessor de loja, e hoje, com o apoio interno e muita dedicação própria, ocupa o cargo de Gerente de Operações e Vendas no escritório em São Paulo. “Foi graças ao Programa de Formação que consegui realizar o sonho de crescer na empresa e me tornar um líder. A Pernambucanas oferece oportunidade de crescimento a quem se dedica e se esforça, independentemente de qualquer questão que envolva identidades de gênero", conta ele.

"Assim como o Matheus, passei por diversas áreas e aprendizados e fiquei impressionado com o reconhecimento das pessoas com o meu trabalho. Consegui alcançar meu objetivo de chegar na área onde queria", afirma. Atualmente, Guilherme ocupa uma posição no braço financeiro da empresa, a Pefisa, na área de backoffice.

Juntos há 6 anos, os dois se conheceram pelas redes sociais, mesmo atuando para a mesma companhia; na época, Matheus estava na área de vendas de uma loja em Paranaíba (MS), enquanto Guilherme trabalhava em uma empresa terceirizada em uma unidade de Penápolis (SP).

Ao manter a diversidade como pilar estratégico de sua cultura, a Pernambucanas mostra que inclusão não é uma campanha sazonal, mas parte do seu dia a dia — o que faz diferença na vida de milhares de pessoas. Atualmente, a representatividade é percebida em todas as áreas da empresa: 11% no Centro de Distribuição, 17% nas lojas e 14% no escritório. Outro dado relevante: 15% dos colaboradores LGBTQIAPN+ estão em cargos de liderança. Ainda de acordo com o censo, 90% dessas pessoas disseram se sentir confortáveis para serem quem são dentro da empresa e 91% acreditam que o ambiente de trabalho é livre de discriminação.

“Nunca houve qualquer preocupação sobre o que os colegas iriam pensar sobre o nosso relacionamento. Atuamos em áreas distintas, comunicamos a área de compliance da empresa e tudo foi tratado com ética, respeito e de forma natural", complementa Guilherme.

A companhia conta com o grupo de afinidade “Sim, Eu Sou”, formado por colaboradores LGBTQIAPN+ de diferentes áreas da companhia. O grupo propõe ações, compartilha vivências e atua como ponte entre os colaboradores e a alta liderança.

Mais de 100 lojas da marca já contam com banheiros unissex, e a Pernambucanas permite que colaboradores utilizem o pronome e nome social em crachás, redes sociais internas e outros ambientes administrativos, independentemente de documentos oficiais. A empresa também oferece apoio no processo de transição de gênero, desde esclarecimento de dúvidas sobre registro civil até orientações educativas para líderes e equipes.

Para garantir que esse ambiente siga evoluindo, a Pernambucanas conta com um Comitê Estratégico de Sustentabilidade, que inclui membros da diretoria e do Conselho de Administração. O grupo atua para acelerar decisões que envolvam inclusão, diversidade e impacto social.

Ao apostar em políticas que favorecem a autenticidade e a segurança psicológica, a Pernambucanas mostra, na prática, como histórias como a de Matheus e Guilherme podem prosperar quando há espaço para ser e crescer.