Diz respeito a milhões de funcionários: você pode pedir demissão e receber uma indenização

A condição mais básica para receber indenização por rescisão é trabalhar continuamente no mesmo local de trabalho por pelo menos um ano. A indenização por rescisão, que normalmente é paga pelo empregador em caso de rescisão do contrato de trabalho, também pode ser paga ao empregado devido a algumas circunstâncias especiais.

VALORES DAS INDENIZAÇÕES POR DEMAIS 2025

Os valores das verbas rescisórias para 2025 foram determinados da seguinte forma:

Indenização mínima de rescisão: 25 mil 878 TL

Indenização máxima de rescisão: 46 mil 428 TL

DIREITO À INDENIZAÇÃO PARA AS MULHERES QUE DEIXAM O TRABALHO POR CAUSA DO CASAMENTO

Mulheres que deixam seus empregos devido ao casamento podem receber indenização por rescisão se solicitarem ao empregador dentro de 1 ano a partir da data do casamento. No entanto, a indenização por rescisão não é paga em caso de afastamento do trabalho devido à gravidez ou ao parto, pois tais separações são consideradas demissões.

AQUELES QUE DEIXARAM SEU EMPREGO POR CAUSA DO SERVIÇO MILITAR

De acordo com a Lei Trabalhista nº 4.857, os empregados que deixam seus empregos devido ao serviço militar têm direito a indenização por demissão sem quaisquer condições. Este direito também se aplica àqueles que prestam serviço militar remunerado. No entanto, há alguns pontos que os funcionários que vão deixar seus empregos devido ao serviço militar devem ficar atentos:

- A indenização por aviso prévio não é paga. - O período de aviso prévio não é aplicado.

Após concluir o serviço militar, há um período de 2 meses para se candidatar ao antigo local de trabalho.

INDENIZAÇÃO POR DEMISSÃO PARA QUEM CUMPRE AS CONDIÇÕES DE APOSENTADORIA

Os funcionários que atendem às condições de aposentadoria podem ter direito a indenização por rescisão. Aqueles que estavam segurados antes de 8 de setembro de 1999 podem solicitar aos seus empregadores obtendo uma carta de indenização da Instituição de Previdência Social após completar o período de seguro de 15 anos e 3.600 dias de exigência de pagamento de prêmio.

Os funcionários que estiveram segurados entre 1999 e 2008 podem se aposentar aos 58 anos para mulheres e 60 para homens. Para isso, são necessários 4.500 dias de prêmio e 25 anos de período de seguro.

Funcionários que pagaram 7.000 dias de prêmio podem receber indenização por rescisão, independentemente da idade. Para aqueles segurados após 30 de abril de 2008, o requisito de prêmio varia entre 4.500 e 5.400 dias.

Dessa forma, a indenização por rescisão contratual é um direito que pode ser conquistado não apenas com a rescisão do contrato de trabalho, mas também em diversas situações especiais, como aposentadoria, serviço militar e casamento. Conhecer esses direitos permite que os funcionários administrem seus processos de desligamento em suas vidas profissionais de uma maneira mais saudável e organizada.