Loucura migratória: revelada a dependência da Grã-Bretanha em relação a cuidadores estrangeiros

A dependência do Reino Unido em relação a assistentes sociais estrangeiros foi exposta por novos números alarmantes. O número de assistentes sociais estrangeiros disparou de 215.000 em 2019-20 para 465.000 este ano.

E quase um em cada quatro cargos foi ocupado por um cidadão de fora da UE, segundo dados da Skills for Care. A proporção de cuidadores britânicos caiu de 84,6% – 1,18 milhão de pessoas – para 1,13 milhão, 70,8% no ano passado. Isso demonstra como as empresas de assistência médica têm se tornado cada vez mais dependentes de trabalhadores estrangeiros para preencher lacunas em sua força de trabalho.

O relatório Skills for Care também revelou que 40.000 migrantes começaram a trabalhar no setor de assistência no ano passado, após chegarem com vistos, incluindo vistos de estudante ou vistos familiares.

O governo já havia prometido "acabar com a dependência do recrutamento no exterior", mas o último relatório da Skills for Care disse que deve haver foco em "como atrair e manter mais pessoas no mercado interno".

Lucinda Allen, pesquisadora de políticas da Health Foundation, disse: “O relatório da Skills for Care mostra que os desafios de recrutar e reter profissionais de assistência social suficientes diminuíram desde o pico em 2021.

Trabalhadores de fora do Reino Unido continuam a atrapalhar o sistema de assistência social na Inglaterra. O número de trabalhadores britânicos na área de assistência social tem diminuído constantemente desde o Brexit e agora representam apenas 70,8% das vagas, em comparação com 84,6% em 2019-20.

“Dadas as medidas governamentais para reduzir a imigração, a redução da força de trabalho nacional levanta sérias preocupações de que os prestadores de cuidados possam ter dificuldades para recrutar trabalhadores suficientes nos próximos anos.

“Trabalhadores estrangeiros são essenciais para o sistema de saúde e assistência do Reino Unido, mas está claro que o recrutamento internacional recente nem sempre foi ético.

“O relatório de hoje mostra que o setor de assistência recrutou pesadamente de países da 'lista vermelha da OMS', que enfrentam escassez significativa de profissionais de saúde e assistência.

“Nossa análise recente também destacou que assistentes sociais de fora do Reino Unido enfrentam riscos particularmente altos de pobreza e exploração.”

Oonagh Smyth, presidente-executiva da Skills for Care, disse que, embora a queda na taxa de vacância seja "encorajadora", o setor "não pode se dar ao luxo de ser complacente".

Ela disse: "Precisamos nos proteger das oscilações bruscas nas taxas de vacância causadas pelo cenário econômico mais amplo.

"É importante reconhecer que, embora a taxa de vacância na assistência social tenha diminuído, ela ainda é três vezes maior que a da economia em geral."

Ela pediu investimentos em "recrutamento e retenção estáveis" e esforços para tornar as funções "mais atraentes para a força de trabalho nacional a longo prazo", inclusive por meio de oportunidades de desenvolvimento, melhorando a qualidade das funções e apoiando culturas positivas dentro das organizações.

Ela acrescentou: "Sabemos que ainda há muito a fazer. Todos, do governo aos prestadores de cuidados, dos órgãos reguladores aos profissionais da linha de frente, têm um papel a desempenhar na construção da força de trabalho necessária para oferecer o melhor atendimento e apoio possíveis às pessoas em nossas comunidades que recorrem aos serviços locais."

Os chefes de casas de repouso foram obrigados a contratar trabalhadores estrangeiros que já moram no Reino Unido antes de recrutar no exterior.

O Ministério do Interior declarou que os empregadores devem mostrar que não dependem excessivamente de mão de obra barata do exterior.

Só então eles podem oferecer empregos aos trabalhadores migrantes que vivem no exterior.

O governo revogou mais de 470 licenças de patrocinadores no setor de assistência entre julho de 2022 e dezembro de 2024, em meio a temores de abuso.

Eles foram associados a 39.000 trabalhadores estrangeiros.

Dados do Ministério do Interior mostram que o número de vistos concedidos a profissionais de saúde e cuidadores caiu 84% entre abril e setembro de 2024 — abaixo das 80.541 concessões no mesmo período em 2023.

O Escritório de Estatísticas Nacionais disse que a migração líquida para o Reino Unido atingiu 906.000 no ano até junho de 2023, em meio a um influxo de estudantes estrangeiros, um aumento de trabalhadores de fora da UE, particularmente nos setores de saúde e assistência social, e a introdução dos esquemas de visto de refugiado da Ucrânia e Hong Kong.

Caiu para 728.000 quando as reformas no sistema de imigração começaram a surtir efeito.

Nas regras que entraram em vigor na semana passada, novos pedidos de visto de trabalhador qualificado para cuidadores e cuidadores de idosos foram encerrados, como parte dos esforços do governo para "restaurar o controle sobre o sistema de imigração".

O último relatório Skills for Care disse que o recrutamento doméstico "continua sendo um desafio para o setor" e que as novas regras de imigração de julho "tornarão mais difícil para o setor continuar a crescer em linha com a demanda".

A organização reafirmou sua projeção anterior de que mais 470.000 pessoas precisarão ser empregadas no setor até 2040 para atender às necessidades de uma população cada vez mais velha.

O relatório disse: "Um aumento substancial no recrutamento e retenção de funcionários com nacionalidade britânica provavelmente seria necessário para atingir esse nível de crescimento."

No governo conservador anterior, a proibição de cuidadores internacionais trazerem dependentes para o Reino Unido levou a uma queda acentuada nos vistos de saúde e assistência nos meses seguintes à medida.

No geral, o número de cargos de assistência social para adultos preenchidos entre 2023-24 e 2024-25 aumentou em 52.000, para 1,6 milhão.

A taxa de vacância também caiu para 7%, com 111.000 vagas abertas em qualquer dia do ano até março.

Isso representa uma queda em relação à taxa de vacância de 8,3% no ano até março de 2024, quando havia 126.000 cargos vagos em um determinado dia. A taxa de vacância atingiu um pico de 152.000 cargos vagos por dia nos 12 meses até março de 2022.