Нехватка квалифицированной рабочей силы: молодые люди слишком ленивы?

Кредо свободы выбора десятилетиями отстаивалось среди рыночных экономистов и в экономической науке. Люди должны иметь возможность вести себя в соответствии со своими предпочтениями – в пределах, установленных законом, – и тогда рыночные силы приведут к оптимальному результату. Затем производятся именно те товары и услуги, которые необходимы.

Предпочтения людей распространяются практически на все: религиозные и духовные ценности, право на здоровый или нездоровый образ жизни, а также на оптимальное сочетание работы и отдыха. Что касается последнего пункта, то многие наблюдатели, похоже, уже не хотят так много знать о свободе выбора. Канцлер Фридрих Мерц в своем правительственном заявлении предупредил, что люди в Германии должны «снова больше работать». В политике и бизнесе любят посплетничать, когда молодые люди думают о «балансе между работой и личной жизнью», говорят о лени, а фраза «раньше этого бы не было» звучит все чаще.

Ну, и что теперь? Должны ли потребители иметь возможность жить в соответствии со своими предпочтениями или государство должно диктовать молодым и не очень молодым людям, сколько им следует работать и сколько свободного времени им следует ценить?

На самом деле компании всегда утверждают, что следует избегать запретов и стимулирующих налогов, а вместо этого разрешить потребителям делать то, что они хотят. Если, например, правительство хочет повысить налог на определенные продукты питания, добавить «здоровый светофор» или даже запретить их, это обычно встречает ожесточенное сопротивление со стороны бизнес-сообщества. Часто цитируемый аргумент: «Потребители могут решить, хотят ли они покупать продукт или нет». Почему бы этому не относиться к одному из самых важных решений в жизни: работе?

Распространенным аргументом в пользу увеличения продолжительности рабочего дня является то, что Германия отстанет от международной конкуренции, если люди сократят свое рабочее время. Другими словами: производительность труда на одного работника падает, поэтому компании ищут места, где люди готовы работать больше. Проблема становится еще более актуальной, учитывая нехватку рабочей силы в Германии .

Вот тут-то мы и подходим к сути апелляций и нападок на людей, которые решают не работать 40 или 50 часов в неделю. Очевидно, забывается, что сегодня мы живем в другом мире, чем раньше. В 1990-х и 2000-х годах уровень безработицы был высоким, а положение людей на рынке труда было неблагоприятным. Затем безработица сократилась благодаря реформам и демографическим изменениям, и нехватка рабочей силы стала все более очевидной. Это укрепило рабочих. Работодатели предлагают им возможность работать неполный рабочий день, работать из дома в течение одного или нескольких дней и пользоваться другими гибкими условиями. Не потому, что они вдруг стали чуткими (хорошие предприниматели в любом случае должны быть такими), а потому, что рыночные силы требуют именно такой гибкости.

Без этих предложений пострадавшие сотрудники обратили бы свой взор на конкурентов. Таким образом, люди не стали внезапно ленивыми, а делают выбор, основываясь на взаимодействии предлагаемой заработной платы, «мягких» факторов и своих предпочтений относительно сочетания работы и отдыха, которое они считают желательным, — и этот выбор отличается от того, что был 20 лет назад.

Статистика подтверждает этот тезис и опровергает утверждение о том, что люди в Германии все больше избегают работы. На самом деле все наоборот. Средняя продолжительность рабочего времени сотрудников составляет 1332 часа в год (сотрудники, подлежащие уплате взносов социального страхования, и самозанятые лица, источник: IAB), что является очень низким показателем по мировым стандартам. Однако в то же время доля занятых среди людей в возрасте от 25 до 65 лет выше, чем в нескольких странах, например, выше, чем в США и Великобритании, а также уступает Нидерландам и Японии .

Это согласуется с тем фактом, что численность сотрудников достигла нового рекорда в 2024 году, а объем отработанных часов всего на 1,2 процента ниже рекордного уровня 2019 года.

Жалобы не оправданы. Многие люди хотят работать больше, но условия для этого зачастую плохие. Это начинается с того, что родителям приходится бороться за места в детских садах и за часы после обеда в начальной школе, часто безуспешно. Продолжается снижение налоговых стимулов. Предельная налоговая ставка в диапазоне от 12 096 евро до 68 480 евро возрастает относительно резко с 14 процентов до 42 процентов, что означает, что все большая доля дополнительного дохода в этом диапазоне облагается налогом.

В данном случае возможно растяжение налоговой ставки, при этом максимальная налоговая ставка будет применяться только на более высоком уровне, а отрицательный стимул к сверхурочной работе будет снижен. Наконец, идея полной пенсии в 63 года (при 45 годах взносов) также мало помогает в решении демографических проблем.

Германия, несомненно, сталкивается с огромными проблемами. В течение следующих десяти лет на пенсию выйдут 20 миллионов представителей поколения бэби-бумеров, и только 13 миллионов человек выйдут на рынок труда в этот период, а это значит, что можно ожидать дефицита на рынке труда в семь миллионов человек. Возникающий дефицит рабочей силы можно частично устранить путем смягчения дефицита, упомянутого выше, то есть путем улучшения условий ухода за детьми и реализации налоговых и пенсионных реформ, которые увеличивают занятость.

Другими ключевыми словами являются цифровизация, автоматизация и использование ИИ — именно здесь изобретательность компаний особенно востребована. Но всего этого будет недостаточно. Этого не произойдет без целенаправленной иммиграции и улучшения условий трудоустройства беженцев. Однако требование всеобщей четырехдневной рабочей недели абсурдно.

Социальным достижением является то, что в нашей рыночной экономике люди имеют относительно большую степень свободы выбора, в том числе в отношении рабочего времени. Сочетание рекордных уровней занятости и высокого уровня неполной занятости подчеркивает, что эта гибкость используется эффективно. Тот факт, что конкурентоспособность все же (!) находится под угрозой, обусловлен демографическими тенденциями, которые особенно быстро приводят к сокращению численности трудоспособного населения. Правительство и компании могут принять контрмеры в ближайшие годы. Вероятно, именно это они и сделают, поскольку, скорее всего, обнаружат, что популистские лозунги о «балансе между работой и личной жизнью» и простые призывы больше работать не найдут отклика.

Сайрус де ла Рубиа — приглашенный комментатор manager-magazin.de. Тем не менее, данная статья не обязательно отражает мнение редакции журнала «Manager».