Люди старше 50 и моложе 24 лет — движущие силы рынка труда: «Большинство моих друзей работают»
Эва Перес получила высшее образование в 2023 году. «Я изучала химическую инженерию. После окончания обучения я прошел годовую стажировку в компании, которая продлилась до июля прошлого года. «Когда лето 2024 года закончилось, в октябре я нашла работу в другой компании и работаю там до сих пор», — говорит 24-летняя жительница Мадрида. Всего через несколько месяцев после окончания учебы он заключил постоянный контракт с компанией, занимающейся возобновляемыми источниками энергии . 60-летняя Марлен Сармьенто также нашла работу в прошлом году в городе Касерес: «В моей стране, Колумбии, я работала и журналистом, и в сфере продаж, но здесь я не могу найти такую работу. «В прошлом году я устроилась на новую работу и стала ухаживать за пожилой женщиной», — говорит она.
По данным на конец года, полученным в ходе обследования активного населения , эти две женщины, обладающие столь разными характеристиками, входят в группы населения, в которых в 2024 году наблюдался наибольший рост числа работающих. Из 468 000 созданных рабочих мест 104 000 были предназначены для людей в возрасте до 24 лет и 328 000 — для людей старше 50 лет. Эти цифры становятся еще более значимыми, если сравнить эти достижения с числом сотрудников в этих группах, как отмечает Франсиско Месонеро, генеральный директор Adecco Foundation: «Люди в возрасте до 24 лет составляют всего 6% рабочей силы, но на их долю пришлось 22% новых рабочих мест. Те, кому за 50, составляют 35%, но производят 70%».
Преобладание этих возрастных групп также отражено в процентном росте: в возрастной группе от 16 до 19 лет наблюдался наибольший относительный рост — 17%, тогда как в возрастной группе от 20 до 24 лет рост составил 8%; Число людей в возрасте от 50 до 54 лет выросло на 5%, что почти вдвое больше среднего показателя, а число людей в возрасте от 65 до 69 лет выросло на 12%.
Марсель Янсен, эксперт по рынку труда Фонда прикладных экономических исследований (Fedea), подчеркивает важность демографических данных для объяснения некоторых из этих данных: «Если посмотреть на потоки сотрудников, то пожилые люди почти никогда не меняют работу. Значительная часть роста занятости среди них объясняется просто старением, поскольку в этих возрастных группах больше людей». Месонеро резюмирует это следующим образом: «Наша демографическая пирамида становится все менее пирамидальной [больше молодых людей внизу, меньше пожилых людей наверху]. Это волчок. И я думаю, что компании начали понимать, что талантливых специалистов старшего возраста больше всего, и им следует этим воспользоваться ». Он считает, что, учитывая старение населения, «компании, которые не инвестируют в пожилых людей, со временем не будут устойчивыми».
Еще одной важной переменной для понимания этого явления является уровень занятости, соотношение между общим числом людей и числом работающих. Разбивка по возрасту показывает, что за последний год этот показатель среди молодежи и пожилых людей значительно вырос. «Люди, которым сейчас около 50 лет, работают усерднее, чем их предшественники. «По мере взросления уровень занятости среди этих возрастных групп повышается», — объясняет Янсен. Одним из ключей к этому импульсу является растущее участие женщин на рынке труда, примером чего является Мариола Гарсия: «Из своих 51 года я 26 лет проработала в универмаге. «Да, у меня такое ощущение, что в последнее время появилось довольно много работы», — объясняет этот рабочий из Молина-де-Сегура (Мурсия).
Мариола считает, что среди ее коллег становится все больше молодых людей, движимых «проциклическим моментом испанской экономики», как утверждает конфедеративный секретарь по делам молодежи CC OO Адриа Жуньента. «Эти положительные цифры объясняются тем, что Испания является движущей силой роста в Европе », — говорит профсоюзный деятель. Однако он предупреждает, что, хотя уровень занятости молодежи резко повышается в периоды процветания, он также очень чувствителен к периодам рецессии. Например, потому что уволить их дешевле всего . «Мы обеспокоены тем, что многие рабочие места будут снова потеряны, если мировая экономика замедлится», — сказал Джуньент.
Его коллега из UGT Эдуардо Магальди выделяет другие обстоятельства, способствующие росту занятости молодежи: «Я считаю, что трудовая реформа, положившая конец необоснованным временным контрактам , помогает многим молодым людям, которые ранее выходили на рынок труда и уходили с него, теперь иметь более стабильную карьеру. Кроме того, создается много специальных должностей для новых квалификаций, которые не заполняются людьми старшего возраста». «Многие новые рабочие места требуют цифровых навыков, которыми молодые люди владеют лучше», — добавляет Месонеро, в то время как Янсен подчеркивает резкое сокращение числа учащихся, бросающих учебу , и укрепление профессиональной подготовки.
Среди квалификаций, дающих очень хорошие перспективы трудоустройства, есть и та, которую изучал 22-летний Рауль Хулиан из Мадрида: «Я получил профессиональное образование в области автоматизации и промышленной робототехники. «Я закончил среднюю школу, получил диплом и нашел работу в фармацевтической компании». Он подал заявку только на два предложения о работе на цифровой платформе. «Через 15 минут один из них позвонил мне и пригласил на собеседование». Он говорит, что его друзья, прошедшие другие курсы профессиональной подготовки, сталкиваются с большими проблемами, «вынуждены работать через агентства по временному трудоустройству», но коллеги с таким же образованием «быстро нашли работу и заключили постоянные контракты». «Большинство моих друзей работают», — заключает он.
Похожее впечатление сложилось у Евы, инженера, работающего в сфере возобновляемых источников энергии — еще одной процветающей отрасли. «Всегда говорили, что если вы изучаете инженерное дело, то вам будет трудно найти работу. И это правда, у меня не было никаких проблем. Я думаю, мне повезло, потому что никогда не знаешь, что с тобой станет». Как и Рауль, он видит, что большинство его друзей «не испытывают особых проблем, они находят работу по своей специальности».
Но такая ситуация характерна не для всех молодых людей: в Испании уровень безработицы среди молодежи (в возрасте до 25 лет) составляет 25% , что является самым высоким показателем в Европе и на десять пунктов выше среднего показателя по Европе. Ситуация значительно улучшилась по сравнению с худшим периодом затяжного кризиса, начавшегося в 2008 году, когда около половины населения было безработным , но все еще многое предстоит улучшить. Вот как это видит 22-летний Дарио Фернандес. Ему было нелегко найти работу после учебы в университете, получив степень по управлению бизнесом в цифровой сфере: «Я получил работу, связанную с тем, что я изучал в прошлом году. «И мне, и моим однокурсникам было трудно найти стажировку, а найти работу было еще сложнее». Этот мужчина из Мадрида, который раньше работал в сфере гостеприимства и курьером, говорит, что поиск становится еще сложнее для знакомых, которые изучали другие профессии: «У меня есть друзья, которые изучали журналистику, и они никак не могут найти работу. «Нам это нелегко».
Колумбийка Марлен не видит возможности получить работу журналиста или какую-либо другую высококвалифицированную профессию, к которой она готова: «Мне было очень трудно получить документы, в Испании все в плане иммиграции очень сложно . С тех пор, как я приехала сюда в 2019 году, мне удалось найти только работу по уходу». Этот сектор, опять же из-за значительного старения населения Испании, является одним из тех, в которых прогнозируется наибольший рост в ближайшие годы. «Я счастлив, я очень хорошо адаптировался в своем городе Кабесуэла, где арендная плата намного доступнее, чем в крупных городах. И хотя я счастлив, я не вижу возможности сменить сферу деятельности. «Мигранты моего возраста нужны только для этих работ », — говорит она.
Хотя данные свидетельствуют о растущей роли мигрантов в квалифицированных секторах, Марлен не ошибается, когда отмечает, что они сталкиваются с большим количеством препятствий при доступе к ним. Они страдают от большей избыточной квалификации, более низких зарплат и меньшей стабильности, несмотря на их важность в создании рабочих мест в 2024 году : из 468 000 новых рабочих мест 190 000 будут созданы иностранцами. То есть, хотя они составляют 15% рабочей силы, они обеспечивают 41% новых рабочих мест. Еще более важна роль лиц с двойным гражданством, на долю которых приходится 6% новых рабочих мест.
У каждой группы есть свои особые проблемы, которые накладываются друг на друга в зависимости от профиля. Для Марлен, помимо барьеров, с которыми она сталкивается как женщина-мигрантка, существуют и барьеры, присущие ее возрасту — 60 лет. «Много говорят о безработице среди молодежи, но в этом возрасте есть возможность реинтеграции. «Для пожилых людей это иногда вызывает тревогу, ведь у них нет работы, на которую можно было бы вернуться», — говорит Джуньент, и этот аргумент поддерживает Янсен: «Если посмотреть на данные о долгосрочной безработице, то можно увидеть, что она сконцентрирована среди пожилых людей. В целом, у них меньше шансов потерять работу, чем у молодых людей, но у них меньше возможностей найти новую. «Это большая проблема». Месонеро из Adecco добавляет позитивный нюанс: он видит среди этих безработных ветеранов большую склонность к смене секторов, приобретению навыков, с помощью которых можно было бы переосмыслить себя.
Мариола, 51-летняя работница розничной торговли, иногда думает об этом: «Если бы я только хотела стать администратором и работать с понедельника по пятницу». Еще одна идея, которая приходит ему в голову, — это выход на пенсию и количество лет, которые он видит на горизонте до ее выхода: «В 51 год мне уже очень трудно досидеть до конца смены, это очень утомительно. Нравится вам это или нет, ваше тело уже не то, что было 20 лет назад, и это заметно. Я не думаю, что правильно, что они подняли возраст до 67 лет, 65 лет и так было нормально. Если вы меня подтолкнете, то 63 будет лучше». На испанском рынке труда все больше людей оказываются в обстоятельствах, подобных описанным этой женщиной, что имеет определенные последствия для производительности, временной нетрудоспособности или доступности рабочей силы . Люди старше 50 лет сейчас составляют 35% рабочей силы, тогда как в начале века их было 19%.
EL PAÍS
