Последний день выплаты премии за июнь: что делать, если вы пропустили установленный законом срок?

Работники в Колумбии, имеющие действующий трудовой договор, ждут середины года, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную статьей 306 Основного трудового кодекса (CST).

Согласно статье 193 CST (Испанского кодекса социального обеспечения), все работодатели обязаны выплачивать это обязательное социальное пособие, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Компании должны будут выплачивать премию за середину года не позднее 30 июня.

Бонус является обязательной социальной выплатой. Фото: iStock.

На официальном сайте Министерства труда указано, что работникам следует выплачивать заработную плату пропорционально отработанному ими времени.

Эта выгода соответствует 30 дням зарплаты в год или пропорциональна отработанному времени , выплачивается двумя частями в июне и декабре. Организация устанавливает, что закон должен соблюдаться, чтобы избежать санкций со стороны трудовых органов.

Закон обязывает работодателя выплачивать премию. Фото: iStock

Граждане, желающие воспользоваться этим правом, должны иметь срочный или бессрочный трудовой договор или быть охвачены защитными мерами, предоставляемыми национальным правительством Колумбии.

Согласно Декрету-закону 2663 от 5 августа 1950 года, в статье 22 Основного трудового кодекса трудовой договор определяется как документ, в котором одно лицо обязуется оказать другому услугу в обмен на вознаграждение.

Что делать, если вы не получили премию за полугодие?

Согласно официальному сайту Министерства юстиции и права, работники могут требовать задолженность по заработной плате и пособиям, а также соответствующую компенсацию, если их работодатель не выполняет свои обязательства. Ниже приведено пошаговое руководство по получению премии.

Колумбия предусматривает вторую выплату бонуса в декабре. Фото: Devasahayam Chandra Dhas

Подайте работодателю письменное или устное заявление с требованием о выплате причитающейся заработной платы или социальных пособий.
Если работодатель игнорирует просьбу работника , работник может обратиться к трудовому инспектору и, если применимо, подать жалобу на несоблюдение обязательств или, в определенных случаях, попытаться достичь примирения относительно прав работника и соответствующей компенсации.
Процедура не продвигается, работнику придется подать иск в суд.

Если в вашем муниципалитете нет судьи по трудовым спорам, иск необходимо подать в гражданский суд округа.

Работники могут запросить консультацию по официальным каналам, позвонив по бесплатному номеру Министерства труда 01 8000 513 100 или по номеру 120 со своего мобильного телефона.

Каков размер штрафа для работодателя за неуплату страховой премии?

По данным Министерства труда , неуплата страховой премии может повлечь за собой финансовые санкции, налагаемые государством на работодателей из-за несоблюдения прав работников, такие как:

Штрафы в размере до 5000 минимальных размеров оплаты труда (smmlv) для работодателей, не выплачивающих страховые взносы.
Положения статьи 65 CST : соответствующая сумма, равная последней выплаченной дневной заработной плате, за каждый день просрочки на срок до двадцати четырех месяцев.
Работник может подать заявление об увольнении с работы и потребовать возмещения ущерба от судьи по трудовым спорам, как установлено в статье 64 Трудового кодекса.