Реформа трудового законодательства: если вы соответствуете этому требованию на работе, вы можете иметь один оплачиваемый выходной каждые 6 месяцев.

На прошлой неделе Конгресс Республики одобрил трудовую реформу правительства президента Густаво Петро, ​​которая несет с собой ряд изменений и новых льгот для трудящихся в Колумбии.

Одно из важнейших преимуществ для сотрудников связано с частым использованием велосипедов в качестве средства передвижения на работу и обратно.

В частности, эта льгота была утверждена в статье 15 трудовой реформы , и работник может получить к ней доступ только в том случае, если он подтвердит использование велосипеда в качестве средства передвижения.

При получении этого сертификата работник будет иметь право на один оплачиваемый день отдыха за каждые шесть месяцев работы. Точная дата этого отдыха должна быть согласована с компанией.

Согласно трудовой реформе, эта льгота распространяется на работников частных компаний и работников, на которых распространяется Основной трудовой кодекс.

Реформа труда, одобренная Конгрессом, также предусматривает и другие льготы для работников. Например, ночная смена теперь будет начинаться в 7:00 вечера.

Это означает, что работа после этого времени будет облагаться 35-процентной надбавкой (сегодняшнее время 9:00 вечера). Она вступит в силу через шесть месяцев после подписания президентом Густаво Петро закона о трудовой реформе.

Кроме того, работа в обязательные выходные или праздничные дни будет компенсироваться 100-процентной надбавкой к обычной заработной плате пропорционально отработанным часам (в настоящее время выплата составляет 75 процентов).

Его реализация будет осуществляться постепенно следующим образом:

В дополнение к оплачиваемому отпуску, уже предусмотренному в случаях нарушения избирательного права или серьезной бытовой катастрофы, среди прочего, компании будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск для посещения срочных или плановых медицинских приемов у специалистов, когда работодатель проинформирован с предварительной сертификацией, в том числе в случаях, связанных с эндометриозом. Реформа также включает отпуск для посещения школьных обязанностей.

Реформа трудового законодательства также определяет различные типы удаленной работы и устанавливает, что компании должны выплачивать своим удаленным работникам, зарабатывающим менее двух действующих минимальных размеров оплаты труда, надбавку за подключение вместо надбавки за транспортные расходы.

Кроме того, домашние работники должны быть связаны письменным трудовым договором в любой форме, соблюдающим применимые гарантии и права в соответствии с существующими трудовыми нормами и зафиксированным в Интегрированной форме расчета взносов (PILA).