Сенат одобрил трудовую реформу: вот изменения, которые ждут трудящихся.

Реформа трудового законодательства прошла последний экзамен в Конгрессе, и в ожидании согласования с текстом, одобренным Палатой представителей, что, как ожидается, произойдет на этой неделе, будут внесены следующие изменения в отношении работников.

Ночная смена будет начинаться в 19:00, а не в 21:00, как сейчас , а это значит, что после этого времени им придется платить надбавку в размере 35 процентов.

Да, в конечном итоге ни Палата представителей, ни Сенат не одобрили исключение для малого и среднего бизнеса, поэтому всем работникам придется платить эту надбавку после 19:00.

В тексте, одобренном Сенатом, указано, что статья о надбавках за работу в ночное время вступит в силу через шесть месяцев после принятия закона.

В тексте, одобренном Палатой представителей и Сенатом, установлено, что оплата за воскресные и праздничные дни будет постепенно увеличиваться с нынешних 75 процентов до 100 процентов.

Повышение оплаты за воскресные и праздничные дни будет постепенным: в июле 2025 года она вырастет до 80 процентов, в июле 2026 года — до 90 процентов, а в июле 2027 года — до 100 процентов.

В обоих дебатах было достигнуто согласие, что ученический договор будет трудовым договором. В частности, было указано, что это будет особый срочный трудовой договор , регулируемый материальными нормами Трудового кодекса.

Однако в этом отношении есть детали, которые должны быть согласованы между Палатой представителей и Сенатом. Согласно одобрению Сената, в течение академической фазы зарплата увеличится с 50 до 75 процентов минимальной заработной платы, а в течение практической фазы — с 75 до 100 процентов.

Кроме того, в нем говорится, что на этапе обучения ученик будет охвачен системой социального обеспечения по медицинскому и профессиональному риску. Между тем, на протяжении стажировки ученик будет связан с профессиональными рисками и комплексной системой социального обеспечения по пенсиям и здравоохранению, а также будет иметь право на выплату всех льгот, помощи и других прав, присущих трудовому договору.

Одним из наиболее обсуждаемых вопросов среди конгрессменов был платеж, который компании должны сделать SENA, если они не нанимают ученика. Законопроекты Палаты представителей и Сената предусматривают, что компании должны платить 1,5 минимальной заработной платы за каждого ученика, которого они не нанимают. Однако в текстах есть небольшие различия по другим пунктам.

Реформа направлена ​​на то, чтобы сделать бессрочные трудовые договоры общим правилом. Однако, согласно результатам последних дебатов, срочные договоры могут заключаться только на срок в четыре года.

Нет, сенаторы отменили статью, разрешающую почасовые взносы в фонд социального страхования.

Нет, сенаторы исключили статью, в которой говорилось, что максимальный еженедельный рабочий день может быть распределен по взаимному соглашению между работодателем и работником от четырех до шести дней в неделю, гарантируя выходной день и не влияя на заработную плату. Поскольку эта статья не была включена в текст Палаты представителей, она будет полностью исключена.

Людям может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для посещения срочных или плановых медицинских приемов при уведомлении работодателя вместе с предыдущей справкой, в том числе в случаях, которые подпадают под положения Министерства здравоохранения по диагностике и лечению эндометриоза. Однако в нем не говорится буквально, что это будет применяться к работникам с инвалидизирующими менструальными циклами, дисменореей или менструальным напряжением живота, связанным с уже диагностированным эндометриозом, как это было сделано в тексте Палаты.

Нет, Сенат наконец-то исключил статью, в которой говорилось, что компании, рост которых превысит 4 процента, должны будут выплачивать своим работникам премию в дополнение к согласованным законным и внезаконным премиям.

Если работник считается зависимым или подчиненным, компания-платформа должна производить соответствующие платежи в комплексную систему социального обеспечения в пропорциях, определенных действующими правилами. Могут быть сделаны взносы за неполный рабочий день.

Однако для независимых и самозанятых работников компания будет вносить 60 процентов их медицинских и пенсионных взносов, по сравнению с 40 процентами для сотрудников. Покрытие профессиональных рисков будет гарантировано и будет исключительной ответственностью компании.

Да, студенты-медики последнего курса, которые в настоящее время не получают зарплату и проходят полную ставку в клинических стажировках в больницах и медицинских центрах, будут получать минимальную заработную плату и социальное обеспечение.

Определенности в этом нет, поскольку в тексте Палаты представителей предлагалось продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех недель к 2026 году; однако Сенат отклонил это предложение, поскольку, по словам Адреса, это повлечет за собой дополнительные расходы для системы здравоохранения в размере одного триллиона песо за четырехлетний период.

Работодатель должен предоставить помощь с подключением к сети удаленным работникам, зарабатывающим менее двух установленных законом минимальных размеров оплаты труда, заменив этим помощь с транспортом.