Список причин, по которым компания может в одностороннем порядке расторгнуть ваш контракт в соответствии с Трудовым кодексом Колумбии.
В материальном трудовом кодексе Колумбии четко определены условия , при которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником. Это положение призвано обеспечить баланс между сторонами и избежать правовых споров, возникающих в результате несоблюдения трудового законодательства или злоупотреблений.
Согласно Основному трудовому кодексу , он действует как обязательный к исполнению нормативный акт, регулирующий отношения между работниками и работодателями.
Таким образом, при нарушении одной из сторон положений кодекса она подвергается правовым санкциям или трудовым спорам , которые должны решаться судебными органами.
Соблюдение этих обязательств позволяет избежать штрафных санкций в отношениях между работодателем и работником. Фото: iStock
Согласно статье 62 Основного трудового кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по уважительной причине при возникновении определенных ситуаций , в том числе:
- Обман или мошенничество при заключении договоров, например, представление поддельных документов или неверной информации.
- Акты насилия , травм или жестокого обращения, совершенные работником на работе в отношении работодателя, членов семьи или коллег.
- Акты насилия , нанесения травм или жестокого обращения, совершенные работником вне рабочего времени в отношении работодателя, членов его семьи или его представителей, а также партнеров, руководителей цехов, охранников или санитаров.
- Умышленное нанесение материального ущерба или грубая халатность, влияющие на безопасность, оборудование или объекты компании.
- Любое аморальное или преступное действие на рабочем месте.
- Любое серьезное нарушение особых обязательств или запретов, предусмотренных статьями 58 и 60 Основного трудового кодекса.
- Превентивное заключение под стражу на срок более 30 суток или исправительный арест на срок более восьми суток или даже на меньший срок, если причина санкции сама по себе достаточна для оправдания расторжения договора.
- Разглашение технических или коммерческих секретов , которое может нанести вред компании.
- Постоянное неудовлетворительное выполнение работы по сравнению с возможностями работника или средним показателем его коллег, если не принять меры после предупреждения.
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин договорных или юридических обязательств.
- Пороки или поведение , нарушающие дисциплину в учреждении.
- Отказ от соблюдения медицинских или профилактических мер, предписанных врачом работодателя или органами власти для предотвращения заболеваний или несчастных случаев.
- Неспособность выполнять порученную работу.
- Признание пенсии по старости или инвалидности для сотрудников в период работы в компании.
- Заразное или хроническое заболевание работника, не являющееся профессиональным по своему характеру, а также любое другое заболевание или травма, делающие его нетрудоспособным и излечение которых не представлялось возможным в течение ста восьмидесяти дней.
«Однако увольнение по этой причине не может быть осуществлено, если «По истечении указанного срока и не освобождает работодателя от законных и общепринятых льгот и компенсаций, связанных с болезнью», — говорится в законе.
«В случаях, предусмотренных пунктами 9 и 15 , работодатель должен уведомить о расторжении договора не менее чем за 15 дней », — разъясняется в кодексе.
Знание трудового законодательства — ключ к предотвращению ошибок при принятии дисциплинарных решений. Фото: El Tiempo / предоставлено
Статья 58 Кодекса устанавливает особые обязанности работников, в том числе личное исполнение своих обязанностей, выполнение распоряжений работодателя, обеспечение сохранности рабочих материалов и инструментов , а также сохранение конфиденциальности в отношении конфиденциальных вопросов.
Со своей стороны, статья 60 устанавливает такие ограничения, как изъятие материалов или продуктов без разрешения , появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения , ношение оружия без разрешения, отсутствие на работе без уважительной причины, содействие несанкционированным забастовкам , сбор средств или пропаганда на рабочем месте, а также нецелевое использование предоставленных инструментов или материалов.
Соблюдение трудовых норм укрепляет доверие и прозрачность на работе. Фото: Карлос Артуро Гарсия
- Обман со стороны работодателя относительно условий труда.
- Акты насилия , угроз или жестокого обращения со стороны работодателя или его представителей по отношению к работнику или его семье.
- Склонение к совершению незаконных действий или действий, противоречащих убеждениям работника.
- Непредвиденные риски в контракте, которые ставят под угрозу здоровье или безопасность работника.
- Умышленное причинение ущерба работодателем при оказании услуг.
- Систематическое невыполнение работодателем своих договорных или юридических обязательств без уважительных причин.
- Необоснованное требование выполнять различные задачи или в несогласованных местах.
- Любое серьезное нарушение обязательств или запретов, возложенных на работодателя в соответствии со статьями 57 и 59 Основного трудового кодекса , или любое серьезное правонарушение, классифицированное как таковое в коллективных договорах или соглашениях, арбитражных решениях, индивидуальных контрактах или нормативных актах.
«Сторона, расторгающая трудовой договор в одностороннем порядке , обязана в момент расторжения уведомить другую сторону о причине или основании такого решения. Иные причины или основания не могут быть впоследствии обоснованно заявлены».
Даниэль Алехандро Бонилья Мартинес
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ РЕДАКЦИИ
eltiempo
