Кто больше всего подвержен выгоранию?

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) признает выгорание как профессиональное явление, характеризующееся хроническим физическим, эмоциональным и умственным истощением, возникающим в результате длительного воздействия стрессовых условий труда, которые не контролируются должным образом .

В Мексике, согласно отчету Бука о профессиональном выгорании за 2025 год, 72% мексиканских сотрудников испытали синдром выгорание где-то в прошлом году , при этом 16% испытывают это явление время от времени, а 12% страдают от него часто.

Читайте: Это прогноз дождя на сегодня, субботу, в Гвадалахаре.

Это явление, Характеризуется хронической усталостью, неэффективностью работы и эмоциональной отчужденностью и поражает в основном людей в возрасте от 30 до 40 лет. .

Другими факторами, повышающими частоту выгорания, являются отсутствие гибкости в графике, отсутствие признания на работе и восприятие дискриминации или несправедливого обращения. Эти аспекты связаны с большей эмоциональной и физической усталостью сотрудников.

Кто больше всего подвержен выгоранию ?

Анализ, проведенный Буком, подчеркивает, что выгорание Наиболее сильно это затрагивает молодежь, женщин и исторически изолированные меньшинства. .

Узнайте: Почему герпес чаще возникает в жаркое время года?

Поколение Z (17%) и женщины (15%) сообщают о высоком уровне частого выгорания , особенно те, у кого есть дети . Кроме того, нейроотличные люди (24%) и те, кто принадлежит к сообществу ЛГБТК+ (19%), также испытывают высокий уровень этого явления .

Лесли Уоррен комментирует: «В этих случаях выгорание связано с так называемым «стремлением к сокрытию», которое представляет собой постоянное давление с целью адаптации или сокрытия ключевых аспектов своей личности для того, чтобы вписаться в рабочую среду, которая не всегда инклюзивна».

Вопрос: Это старейший рынок Гвадалахары, который сменил местоположение.

Исследование Бука показывает, что помимо негативного влияния на жизнь сотрудников, выгорание имеет ощутимые последствия для организаций .

• Влияет на производительность : Только 72% людей с частым выгоранием способны эффективно выполнять свои задачи по сравнению с 82% людей с низким уровнем выгорания .
• Это фактор отставки. : 25% сотрудников называют выгорание важной причиной желания сменить работу, а среди представителей молодого поколения этот процент возрастает до 32% .
• Это наносит ущерб бренду работодателя : Только 63% тех, кто часто страдает от выгорания, порекомендовали бы свою компанию, по сравнению с 81% тех, кто не страдает от этого .

Короче говоря, « выгорание не только влияет на индивидуальное благополучие, но и приводит к снижению эффективности работы, повышению текучести кадров и ограничивает способность компаний привлекать, удерживать и развивать таланты в условиях все более жесткой конкуренции», — заключает Уоррен.

Не пропустите: Предполагаемая связь между убитым мэром Такамбаро и картелем

В отчете Бука «Выгорание 2025» предлагается двигаться в направлении организационной культуры, ориентированной на устойчивое благополучие, а также внедрять конкретные меры, такие как: политика гибкости и сбалансированной рабочей нагрузки, программы признания и разнообразия, обучение лидерских качеств раннему выявлению, постоянное измерение выгорания и обучение симптомам и профилактике.

* * * Будьте в курсе новостей, присоединяйтесь к нашему каналу WhatsApp * * *

ОА