Некоторые работодатели говорят, что предоставление сотрудникам выходных в понедельник и в День Канады — «очевидная идея»
Любой, кто работает с понедельника по пятницу и хочет провести длинные выходные в День Канады, наверняка вынужден был немного повозиться с календарем, чтобы пережить этот несвоевременный праздник.
В этом году официальный праздник выпадает на вторник, что вынуждает многих работать в понедельник, втиснутый между выходными, если только они не используют выходной день, чтобы разгрузить свой шаткий график.
Некоторые стартапы говорят, что называют понедельник выходным днем и предоставляют сотрудникам оплачиваемый выходной, чтобы сгладить неловкую ситуацию в середине недели и сделать выходные более длинными.
Хотя на бумаге это может показаться бессмысленным, основатель Klarify Муди Абдул заявил, что он верит в необходимость уделять первостепенное внимание счастью сотрудников.
«Это своего рода менталитет: «Если я позабочусь о тебе, ты позаботишься о нас», — сказал Абдул.
По словам Абдула, чья компания предоставляет терапевтам инструменты для ведения заметок и администрирования на основе искусственного интеллекта, привязка праздника Дня Канады к предыдущим выходным — это всего лишь один из способов продемонстрировать признательность работникам.
Для жителей Квебека это второй праздничный вторник подряд после того, как 24 июня День Святого Иоанна Крестителя заставил многих празднующих Fête nationale столкнуться с трудностями при организации собственной нестандартной рабочей недели.
Но поскольку День Канады наступает так быстро, жители Квебека нередко берут целую неделю отпуска между этими двумя праздниками, примерно так же, как многие относятся к периоду между Рождеством и Новым годом.
Конечно, не каждый работодатель может предложить такие условия, и работникам, работающим полный рабочий день и имеющим меньше свободного времени, придется выбирать: взять отпуск или просто довольствоваться нестандартным графиком на следующей неделе.
Ани Сиддик, научный сотрудник Центра медицинских наук Саннибрук в Торонто, рассказала, что он заранее попросил выходной в понедельник, чтобы опередить коллег с той же идеей.
«Мне пришлось попросить об этом, но я планировал все за месяц или два вперед», — сказал он.
Морад Аффифи, который в пятницу сидел в парке в центре Торонто после смены, рассказал, что большинство запланированных им празднований Дня Канады состоятся в выходные, но он тоже воспользовался своими отпускными деньгами, чтобы не работать в понедельник.
Сьюз Мейсон, соучредитель цифровой платформы здравоохранения Sprout Family, сообщила, что у пяти ее сотрудников в понедельник выходной, и она не ожидает, что этот шаг окажет существенное влияние на работу ее компании.
Sprout Family помогает координировать уход за рождаемостью через программы льгот на рабочем месте. Она сказала, что многие из ее клиентов, включая крупные канадские организации, планируют относиться к понедельнику как к празднику.
«Мы посчитали, что это было правильным бизнес-решением — дать нашим сотрудникам день для отдыха и восстановления сил, при этом не оказывая прямого влияния на бизнес», — сказал Мейсон.
Она отметила, что продление отпуска до уровня компаний, с которыми сотрудничает Sprout Family, также может помочь сотрудникам легче отключаться от работы, поскольку они знают, что не упускают ничего важного.
«Иногда, когда вы в отпуске и бизнес стремительно развивается без вас, это может вызывать стресс», — говорит Мейсон.
Винит Джонсон, основатель и генеральный директор IRegained, рассказал, что он взял за правило регулярно заполнять неловкие перерывы между выходными днями, когда они случаются.
Джонсон, чья компания разрабатывает устройства для нейрореабилитации, заявил, что сделал то же самое в декабре прошлого года, когда День подарков выпал на четверг, и в противном случае заставил бы людей вернуться на работу всего на один день перед выходными.
«Это простой стимул, не требующий раздумий», — сказал он.
cbc.ca
