Мода, с контрактными компаниями, инвестирующими на один миллиард больше в год в работу

«Этот контракт обходится компаниям в один миллиард евро в год дополнительных расходов на рабочую силу. Мы на пути к чему-то очень важному». Президент Confindustria Moda Серджио Тамборини вчера, при подписании статей национального коллективного трудового соглашения для текстильной и швейной промышленности, хотел подчеркнуть важность соглашения, достигнутого с профсоюзами в ноябре прошлого года, в фазе большой трансформации и перехода для сектора, который требует большего внимания со стороны лиц, принимающих политические решения. «Отношения между сторонами должны принять другое направление, более проактивное по отношению к лицам, принимающим политические решения, которые всегда уделяли мало внимания этому сектору, характеризующемуся сложной цепочкой поставок», — говорит Тамборини. Отсюда и выбор обнародовать такой момент, как подписание текста договора, с помощью которого Confindustria Moda и профсоюзы Filctem, Femca и Uiltec наполнили содержанием общую волю к защите и перезапуску сектора, который генерирует оборот в 60 миллиардов евро. Он включает 40 тысяч компаний и обеспечивает работой более 400 тысяч работников.

Текст договора действителен в период с 1 апреля 2024 года по 31 марта 2027 года и представляет собой то, что было определено в соглашении о продлении, подписанном 11 ноября прошлого года. Это договор, который знаменует собой значительный прогресс с точки зрения экономической защиты, а также с точки зрения прав и обязанностей работников, делая всех равными — от рабочих до руководителей. И это приводит к рождению Двустороннего модного агентства, которое на этом этапе обновления стало самым ярким выражением зрелости производственных отношений в секторе. Среди основных моментов соглашения, которое уже полностью вступило в силу, следует отметить повышение минимальной среднемесячной брутто-зарплаты на 200 евро, что покрывает восстановление инфляции в 2022 и 2023 годах и защиту покупательной способности заработной платы до 31 марта 2027 года. Однако в плане классификаций стороны договорились о нормативном выравнивании между различными профессиональными квалификациями. Таким образом, с начала 2025 года рабочие, специалисты средней квалификации, служащие и руководители будут иметь одинаковые права и обязанности. На этом этапе масштабных преобразований и инноваций в секторе контракт также предусматривает новые инвестиции в навыки работников, при этом компании обязуются распространять программы непрерывного обучения на всех работников. Так же, как в целях повышения привлекательности, много места уделялось совершенствованию институтов, регулирующих согласование времени и организации труда с обязанностями частной жизни работников. В сфере социального обеспечения наблюдается рост инвестиций в бизнес за счет улучшения плана медицинского обслуживания, предлагаемого Sanimoda, увеличения социальной защиты за счет отраслевого фонда Previmoda и новых ресурсов в размере 200 евро в год на каждого работника, которые можно потратить на товары и услуги социального обеспечения.

Одним из важнейших нововведений соглашения, подписанного Confindustria Moda и Filctem, Femca и Uiltec в ноябре прошлого года, стало создание двустороннего органа моды (Ebm), который был учрежден буквально вчера и реализует положения, определенные в продленном контракте. Таким образом, производственные отношения в секторе и услуги для предприятий и работников еще больше укрепились. Управление EBM будет осуществляться сторонами на равных основаниях и будет представлять собой операционный инструмент со своей собственной организацией и ресурсами. Помимо прочего, EBM будет поддерживать разработку и реализацию стратегий и инициатив развития сектора, а также создание новых проектов обучения и помощи для компаний и работников.

Контракт и двусторонний орган являются двумя основными элементами поддержки, оказываемой сектору общим фронтом представительства компаний и работников. На вчерашней встрече, как объяснил президент Тамборини, «было выражено желание укрепить производственные отношения в секторе, чтобы совместно с профсоюзами и с большей силой поддержать предприятия и рабочих. По этой причине, в дополнение к новому трудовому договору, мы формализуем рождение Двустороннего органа моды, важнейшего операционного инструмента для реализации стратегий вмешательства в сектор, и объявляем вместе с профсоюзами о разработке совместного структурного плана поддержки текстильной и модной промышленности и ее операторов, который мы представим правительству на следующих министерских столах». Для обеспечения преемственности в отношениях между сторонами на встрече также присутствовал новый назначенный президент Confindustria Moda Лука Сбурлати, чье назначение будет официально оформлено на следующем собрании ассоциации 19 мая.

Три генеральных секретаря Марко Фальчинелли из Filctem Cgil, Нора Гарофало из Femca Cisl и Даниэла Пирас из Uiltec Uil объяснили, что «во все более сложных и трудных условиях, в которых мы работаем, как социальные партнеры мы делаем все возможное, чтобы обеспечить устойчивое и качественное развитие всего сектора. Подписание инновационного контракта, который фокусируется на производственных отношениях и дает четкие ответы работникам как в экономическом, так и в нормативном плане, представляет собой основополагающую часть совместных действий, которые мы хотим продолжить реализовывать для перезапуска сектора. Мы убеждены, что консолидированные и основанные на участии профсоюзные отношения создают ценность для всех вовлеченных сторон, и мы надеемся, что институты — и правительство в частности — также примут активное участие в этом процессе, поддерживая компании и работников серьезной и адекватной промышленной политикой».