Мужчина, 60 лет, без докторской степени: фоторобот итальянского генерального директора

По данным опроса, проведенного Heidrick & Struggles, роль женщин в листингуемых компаниях продолжает оставаться незначительной.

Итальянские генеральные директора — старейшие в Европе . Фактически более половины из них — мужчины в возрасте 60 лет, занимающие свой пост в течение шести лет. Даже с точки зрения гендерного разнообразия в нашей стране дела обстоят не лучше. Единственной женщиной-генеральным директором среди 40 компаний, котирующихся на FTSE, является Джузеппина Ди Фоджа, которая возглавляет Terna с 2023 года . Что касается образования наших генеральных директоров, то только 38% имеют докторскую степень . Кроме того, многие из них имеют опыт работы на руководящих должностях, особенно в исполнительном секторе (53%), в финансовом секторе (13%) и в операционном секторе (28%). Только 13% достигают этой должности к 45 годам; остальные принимаются на работу после достижения 55 лет.

Это краткий обзор, взятый из ежегодного отчета «Путь к вершине», исследования, проведенного Heidrick & Struggles — рекрутинговой компанией и мировым лидером в области поиска руководителей, — о сегодняшних генеральных директорах в Европе, Америке, Азии и Африке.

По сравнению с 2024 годом средний возраст этих топ-менеджеров увеличился примерно на 10 лет, в результате чего Италия заняла последнее место в Европе . Однако среди американских генеральных директоров этот показатель выше, а их возраст даже превышает 60 лет. Во Франции и Дании, где многим генеральным директорам нет и полувека, эти должности доверяют самым молодым, а в Ирландии в 31% случаев на эту должность назначают лиц моложе 45 лет.

Роль женщин в процессе принятия решений листинговых компаний по-прежнему остается незначительной , несмотря на закон Гольфо-Моска. В Европе дела идут лучше, чем у нас, но все еще на уровне прошлого года: во Франции, Финляндии и Дании процент женщин-руководителей колеблется от 8 до 13% по сравнению с нашими 3%. В то время как на мировом уровне, хотя средний показатель и не превышает 8%, странами с наибольшим числом женщин-администраторов являются: Австралия, Новая Зеландия и Сингапур, но даже в этом случае процент не превышает 20%.

Никколо Калабрези, управляющий партнер по Южной Европе в Heidrick & Struggles, комментирует: «Мы сталкиваемся с двумя группами проблем: первая касается продолжительности времени, проведенного на этой должности, что препятствует смене поколений, не оставляя места для прихода новых талантливых личностей. Вторая, однако, заключается в присутствии женщин на руководящих должностях, которое полностью застопорилось. Канал в сторону женского лидерства также заблокирован из-за отсутствия кандидатов». «Женщины как будто боятся, что не справятся с определенными обязанностями, и в результате подают заявку только в том случае, если соответствуют 100% требований, в то время как мужчины подают заявку, даже если они соответствуют 60% квалификации. Эти условия существенно ограничивают поиск новых инновационных стратегий и загрязнений — двух факторов, которые всегда заставляли компании работать лучше с многих точек зрения», — заключает она.