С чемоданом и дедлайном, нестабильный персонал Cnr протестует

На площади с чемоданом и датой истечения срока годности: именно эти символы выбрали главные герои флешмоба, который состоялся сегодня утром перед штаб-квартирой Национального исследовательского совета в Риме и примерно в десяти местах в Италии, чтобы осудить нестабильное положение сотрудников CNR, в частности, нехватку средств, отсутствие ответов по стабилизации и административный паралич. «Мы привезли с собой чемоданы, — сказал Антонио Сангинетти, один из десятков нестабильных работников Cnr, собравшихся на демонстрацию, — потому что правительство и Cnr решили, что наши контракты должны истечь, и ничего не делают, чтобы продлить их или начать процесс стабилизации. У нас на руках паспорта, и мы готовы уехать». По данным организации Movimento dei Precari Uniti Cnr, организатора флешмоба совместно с некоторыми профсоюзами, около трети персонала Cnr составляют работники с нестандартной занятостью, и вскоре, если не будут найдены решения, большая часть из них будет вынуждена сменить работу, дом, город, пожертвовав годами учебы и навыками. «Несмотря на 10 миллионов евро, уже выделенных в декабре благодаря взносу оппозиционных партий (AVS-PD-M5S), — говорится в документе организаторов, — большинство тех, кто имеет право на стабильную должность, к концу года окажутся без контракта». В настоящее время CNR находится в стадии временного отсутствия управления, поскольку трое из четырех членов Совета директоров должны быть обновлены, а мандат президента скоро истечет, что может замедлить его деятельность и поставить под угрозу его полноценное функционирование. «Наши чемоданы полны мечтаний, надежд и учебной программы, которая рассказывает историю навыков и жертв. Мы просим правительство и Институт немедленно дать ответы тем, кто посвятил свою жизнь исследованиям». В частности, запрашивается чрезвычайное финансирование для обеспечения найма всех нестабильных сотрудников, имеющих право на стабилизацию и подбор на основе уже предусмотренных правовых инструментов, и, наконец, определения процесса стабилизации персонала, который должен быть завершен до истечения срока действия контрактов, избегая прерывания активных проектов и сохраняя инфраструктуру.