Эви, вспыхнуло дело об «увольнении» за неэффективность! А Совет директоров нанимает 6 из 12

Все, что угодно, только не меритократия. В EVI мы меняемся, чтобы не меняться. После нескольких месяцев застоя, министерских циркуляров и присутствия Финансовой гвардии набор на работу возобновляется. Но не для всех. Из 12 утраченных единиц будут заменены только 6. Выборка, сделанная, как это часто бывает, под прицелом «политической зачистки»: долой стариков, связанных со вчерашними мэрами, и на их место приходят новые «советники», «золотые дети», друзья и сторонники роскоши новых крестных отцов власти острова. Забудьте о публичных конкурсах и прозрачных отборах: здесь та же музыка — фаворитизма, замаскированного под острую потребность в кадрах. Мэры, когда их спросили, промолчали: «в стиле Пилата». Они дали положительное заключение и ушли, оставив поле открытым для обычных манипуляторов. Между тем, объем работы растет, но что действительно важно, так это исправить тех, кого нужно исправить, вознаградить тех, кого нужно вознаградить, и защитить тех, кого нужно защитить. Какова мораль этой истории? Да, EVI меняет персонал, но не меняет методы. Для обычных людей это всегда время вечеринок. Для остальных... увидимся в следующий раз.

Дело в деле. Это история одного из бывших временных работников Evi, которая является частью более широкой истории о неспособности компании продлить контракты, что создало споры и неудобства для пользователей из-за последствий для эффективности услуг. Дело в том, что в данном конкретном случае этот бывший работник, который ранее обращался в профсоюзы с жалобой на дискриминационное и унизительное обращение, теперь сообщает, что был «уволен» в декабре прошлого года за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, причем настолько, что ему, как сообщается, были сделаны прямые предупреждения по этому поводу. Тезис компании, который она решительно отрицает, и по этой причине она представила председателю совета директоров доктору Марио Басентини, а также агентству по временному трудоустройству «Generazione Vincente». Заинтересованная сторона хочет «увидеть документы», чтобы защитить свою позицию и имидж, а также защитить себя от обвинений, которые она считает необоснованными. Запрос также был отправлен представителям RSU Франческо Капуано из Filtcem CGIL, Луке Спиньезе из FEMCA CISL и Антонелло Соррентино из CISAL/FederEnegia.

В петиции содержится настоящее «обвинение» против Эви. Бывший временный работник вспоминает, что «был сотрудником компании до 31.12.2024 г., когда он был назначен на должность в администрации по трудоустройству Generazione Vincente и работал в EVISpA; что компания EVISpA приняла решение о постоянстве временных работников на заседании Совета директоров, состоявшемся 19.12.2024 г.; который оспорил прекращение трудовых отношений в EVISpA, принятое Generazione Vincente по просьбе самой EVI SpA, единственной среди временных работников».

УЩЕРБ, ПОНЕСЕННЫЙ КОМПАНИЕЙ И мы подходим к «сильным» пассажам, когда в нем подчеркивается, что «настоящий акт о расторжении договора завершает и удостоверяет месяцы широкомасштабных и публичных преследований, дискриминации, унизительных действий, клеветы и оскорблений, которым подвергся нижеподписавшийся, также с целью побудить его к отставке или инструментально спровоцировать непродление трудового договора в EVISpA; что E VISpA, 04.02.2025, prot.513, заявляет текстуально «не запрашивать продление срока действия трудового договора работника также в свете фактически выполненной временным работником трудовой деятельности, которому непосредственные руководители были вынуждены направить несколько устных и письменных предупреждений за серьезную и неоднократную неэффективность в выполнении порученных задач. По этим причинам нижеподписавшаяся компания подтверждает свое желание не продолжать трудовые отношения», парадоксальным образом угрожая оставить за собой, всегда текстуально «любые компенсационные действия по возмещению ущерба, понесенного компанией из-за ненадлежащего выполнения выполненных обязанностей».

По этим причинам «нижеподписавшийся имеет конкретную заинтересованность в том, чтобы знать точные решения, принятые Советом директоров на указанном заседании, как работник, который много лет работает в EVISpA и который должен защищать во всех компетентных инстанциях как свое достоинство, так и свое право на честь и репутацию как работника и как личности». В качестве причины запроса он добавляет, что «несмотря на ущерб имиджу, моральный ущерб, ущерб от потери работы, ущерб чести и конфиденциальности, экзистенциальный ущерб и понесенный биологический ущерб, до настоящего времени нижеподписавшийся никогда не получал официальных и своевременных сообщений, новостей или заявлений по данному вопросу; что обвинение в адрес нижеподписавшегося в неуказанной неэффективности и неадекватности со стороны неуказанных «прямых руководителей» объявляется причиной выраженного желания не продлевать контракт с EVISpA». Итог: Где бумаги, которые меня обвиняют?

Поэтому он запрашивает «доступ к выписке из протокола заседания Совета директоров, состоявшегося 19.12.2024, ограниченного тем, что было заявлено и подписано неуказанными непосредственными руководителями относительно меня и моей работы в EVISpA».