«Тактические ядерные пингвины» правы, что хотят отправиться в Исландию, где женщины и мужчины равны

«Тактические ядерные пингвины» правы, когда хотят отправиться в Исландию . Если вы уже криво усмехнулись, представляя себе долгую, темную и холодную зиму в тени лютеранской церкви Хатльгримскиркья в самом сердце Рейкьявика, отложите в сторону свои мечты о славе. На самом деле исландцы добились больших успехов в плане гендерного равенства, и даже в меньших масштабах им есть чему нас научить. Начнем с цифр: уровень занятости женщин в Исландии составляет 83%. Чтобы понять эти данные, просто подумайте, что средний показатель по Европе составляет около 69,3%, а в Италии — около 55%. Возможно, вы правы, полагая, что в стране с такой низкой плотностью населения всем можно управлять проще, но будьте осторожны: именно воспроизводимые модели изменили ход истории. Среди них тот факт, что ежегодно 17 сентября в стране льдов отмечается Международный день борьбы за равную оплату труда женщин . Событие, которое не только отдает дань уважения эпохальному закону, но и измеряет его результаты. Принятый в 2018 году, этот закон устанавливает простой, но революционный принцип: не женщины должны доказывать, что их заработная плата ниже, чем у мужчин, а компании должны обосновывать разницу в оплате труда женщин посредством систематических проверок со стороны властей. Перераспределение бремени доказывания, которое стало настоящей революцией для исландцев. Исландия, пионер в области гендерного равенства , еще в 1961 году приняла первый закон, направленный на сокращение разрыва между мужчинами и женщинами . Затем, в 1975 году, 90% исландских женщин вышли на улицы, требуя прав и равенства. Событие, ознаменовавшее начало пути, в ходе которого скандинавский остров стал первой страной в мире, избравшей в 1980 году женщину-президента путем прямого всеобщего голосования (Vigdís Finnbogadóttir). Неслучайно сегодня женщины в Исландии широко представлены в парламенте, министерствах и органах государственного управления. Планка также высока, когда речь идет о совместном родительском отпуске: оба родителя имеют право на шесть месяцев оплачиваемого отпуска с возможностью перевода шести недель между ними. Одно можно сказать наверняка: исландский закон помог повысить коллективную осведомленность, положить конец низкой заработной плате и обеспечить большую прозрачность , что принесло пользу всем. Модель, которая, хотя и может показаться отдаленной, обладает всеми характеристиками, чтобы стать примером для политики сообщества. Однако, к сожалению, этот пример слишком часто остается на обочине повседневной жизни и находит благодатную почву лишь в некоторых контекстах. Исландия показывает нам, что гендерное равенство — это не недостижимая мечта , а вопрос политической воли и смелого выбора. Если мы действительно хотим построить справедливое и равноправное общество, мы больше не можем позволить себе откладывать дела на потом. Законы — это инструменты для перемен, но только коллективные усилия делают перемены реальностью. Настало время для Италии и Европы перестать довольствоваться символическими мерами и превратить принцип равенства в конкретное, систематическое и измеримое обязательство. Потому что будущее, которого мы хотим, — это будущее, в котором женщинам больше не придется бороться за свое достоинство, а будут пользоваться равными возможностями во всех сферах, начиная с работы.