Вопросы и ответы: Как работает новый продленный отпуск по уходу за ребенком в Испании?

На этой неделе правительство Испании обнародовало планы по увеличению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 16 до 19 недель на каждого родителя , что укрепит и без того прогрессивную позицию страны в попытке оказать дальнейшую помощь семьям и восстановить гендерный баланс норм.

В 2021 году Испания предоставила отцам 16-недельный отпуск по уходу за ребёнком . Теперь, с дальнейшим продлением, новоиспечённые отцы в Испании могут воспользоваться одним из самых щедрых отпусков в Европе. Испания и Финляндия — единственные государства-члены ЕС, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком обоим родителям.

Согласно новым правилам, оба родителя теперь имеют право на 17 недель полностью оплачиваемого отпуска в течение первого года жизни ребёнка. Шесть недель необходимо взять сразу после рождения или усыновления, а ещё две недели можно взять в любое время до достижения ребёнком восьмилетнего возраста.

Семьи с одним родителем смогут взять оба вида отпуска, то есть они смогут взять до 32 недель оплачиваемого отпуска.

Изменения вступают в силу немедленно, но предложение ещё должно быть окончательно одобрено Конгрессом Испании. Правительство, возглавляемое социалистами, также намекнуло на возможность увеличения отпуска по уходу за ребёнком до 20 недель на каждого родителя к 2027 году.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Испания увеличивает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 19 недель

Кто имеет право на новый отпуск?

Продленный отпуск по уходу за ребенком в Испании распространяется на работников государственного сектора, наемных работников и самозанятых.

Следует отметить, что «дополнительная» неделя с 16 по 17 неделю будет предоставлена тем, кто родился с 29 июля 2025 года, в то время как две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут предоставлены родителям, чьи дети родились 2 августа 2024 года или позже.

Если ребенок родился до 2 августа прошлого года, воспользоваться этими двумя дополнительными неделями не получится.

Как можно использовать отпуск?

Министр труда Испании Иоланда Диас заявила, что две дополнительные недели оплачиваемого отпуска являются «абсолютно гибкими» и что родители могут использовать их «так, как пожелают».

То есть эти дополнительные оплачиваемые дни отпуска можно накапливать и использовать последовательно или когда угодно, пока ребенку не исполнится восемь лет.

Можно ли передать отпуск другому родителю?

Нет. Отпуск индивидуальный и не подлежит передаче. Каждый работник имеет право на 17 недель плюс две дополнительные недели, которые не могут быть переданы или разделены.

Нужно ли мне одобрение работодателя?

Нет, ваш работодатель не может отказать вам в предоставлении этого нового отпуска . Это право признано испанским законодательством и регулируется системой социального обеспечения.

Однако следует отметить, что, согласно Закону о труде Испании, родители должны заранее уведомить о своем намерении взять отпуск и согласовать с работодателем порядок его распределения, если они решат разделить его на части.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком в Испании?

Дополнительный оплачиваемый отпуск будет оплачен системой социального обеспечения Испании.

Диас подчеркнул, что работодатели не будут нести расходы на продленный отпуск по уходу за ребенком для отцов, поскольку «полные права будут сохранены на 100-процентной нормативной основе в течение в общей сложности 19 недель оплачиваемого отпуска».

«За это платят не работодатели, а налоги и взносы трудящихся этой страны», — добавила она.

«Отпуск по грудному вскармливанию» все еще действует?

Да, испанское разрешение на кормление грудью (permiso de lactancia) можно использовать в дополнение к расширенному отпуску по уходу за ребенком. Его можно накопить на три полные недели с мая 2024 года и использовать до достижения ребенком девятимесячного возраста.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «Lactancia» — как получить продленный отпуск по уходу за ребенком в Испании