Это основные причины увольнений по уважительным причинам.
Резюме Основными причинами увольнения по уважительной причине являются неуважительные прогулы, неподчинение, нарушение доверия, употребление алкоголя или наркотиков на работе, в то время как проблемы со здоровьем могут привести к выходу на пенсию по инвалидности, а не к наказанию.
Потеря работы — сама по себе щекотливая ситуация. Когда это происходит под видомувольнения по уважительной причине , последствия ещё более серьёзны — как для вашего финансового благополучия, так и для вашего профессионального имиджа. Но что именно представляет собой такое увольнение? Какие действия можно считать достаточно серьёзными, чтобы оправдать такую меру?
Несмотря на то, что право на справедливое основание предусмотрено законом, оно по-прежнему вызывает у работников много вопросов, особенно когда применяется неожиданно. Понимание ограничений и прав, связанных с этим, крайне важно, чтобы избежать сюрпризов.
Среди основных причин — частые отсутствия на работе без официальных медицинских справок или объяснений. Накопленные прогулы ставят под угрозу деятельность компании и во многих случаях приводят к предупреждениям, которые накапливаются до тех пор, пока не будут приняты более серьёзные меры.
«Компания должна обеспечить бесперебойную работу своей команды. Когда сотрудники пропускают работу без предупреждения или уважительной причины, сложно придерживаться своих планов», — объясняет Лусия Андраде, координатор отдела кадров транспортной компании.
Неподчинение и неуважение к правиламИгнорирование прямых распоряжений, враждебное поведение или несоблюдение внутренних правил также могут считаться нарушением поведения. Однако компания должна подтвердить факт нарушения документами, записями, показаниями свидетелей или другими документами, особенно если сотрудник его оспаривает.
Поведение, нарушающее довериеТакие действия, как кража, использование ресурсов компании в личных целях или раскрытие конфиденциальных данных, считаются крайне серьёзными. Они представляют собой не только нарушение доверия, но и юридический риск для бизнеса.
В таких случаях увольнение обычно производится немедленно, без необходимости предварительного предупреждения, если факт нарушения доказан.
Алкоголь и наркотики в рабочее времяУпотребление психоактивных веществ в компании или на работе, особенно на руководящих должностях, является одной из наиболее распространённых причин. Помимо снижения производительности, оно также подвергает риску других сотрудников. Даже компании, предлагающие поддержку и направления на лечение, могут в случае повторного нарушения предъявить обоснованное обвинение.
Когда на сцену выходит проблема со здоровьемВ некоторых случаях производительность труда сотрудника может снижаться из-за проблем со здоровьем. И когда это состояние навсегда лишает его возможности работать, это не увольнение за проступок, а, скорее, другая реальность: возможность выхода на пенсию по инвалидности .
«Я видела ситуации, когда сотрудникам вместо увольнения советовали обратиться за медицинской помощью и гарантировать их права на социальное обеспечение», — комментирует Лусия.
Важно различать эти случаи: если работник не может выполнять свои обязанности из-за доказанного состояния, он должен пройти оценку INSS, а не быть наказан несправедливым увольнением.
Избежание сюрпризов начинается с информацииУвольнение по уважительной причине может быть применено только при наличии чёткой, веской и надлежащим образом задокументированной причины. Тем не менее, многие работники получают такое увольнение, не понимая до конца причин и не зная, что могут оспорить решение.
Знание своих прав и обязанностей, поддержание открытого диалога с руководством и, самое главное, обращение за юридической поддержкой при возникновении вопросов — все это поможет вам избежать несправедливости и защитить свою карьеру.
terra
