Это касается миллионов сотрудников: вы можете уволиться и получить компенсацию

Основным условием получения выходного пособия является непрерывная работа на одном и том же рабочем месте в течение не менее одного года. Выходное пособие, которое обычно выплачивается работодателем в случае расторжения трудового договора, также может быть выплачено работнику в связи с некоторыми особыми обстоятельствами.

СУММА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В 2025 ГОДУ

Размеры выходных пособий на 2025 год определены следующим образом:

Минимальное выходное пособие: 25 тыс. 878 турецких лир.

Максимальное выходное пособие: 46 тыс. 428 турецких лир.

ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ОСТАВЛЯЮЩИХ РАБОТУ В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В ЗАМУЖЕСТВО

Женщины, увольняющиеся с работы в связи с замужеством, могут получить выходное пособие, если обратятся к работодателю в течение 1 года с момента вступления в брак. Однако выходное пособие не выплачивается в случае увольнения по причине беременности или родов, поскольку такие увольнения считаются увольнением по собственному желанию.

ТЕ, КТО ОСТАВИЛ РАБОТУ ИЗ-ЗА ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Согласно Закону о труде № 4857, работники, увольняющиеся в связи с прохождением военной службы, имеют право на выходное пособие без каких-либо условий. Это право распространяется также на лиц, проходящих оплачиваемую военную службу. Однако есть некоторые моменты, на которые следует обратить внимание работникам, покидающим свое рабочее место в связи с прохождением военной службы:

- Компенсация за уведомление не выплачивается. - Срок уведомления не применяется.

После окончания военной службы предоставляется двухмесячный срок для подачи заявления на старое место работы.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ ТЕХ, КТО СООТВЕТСТВУЕТ УСЛОВИЯМ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ

Сотрудники, соответствующие условиям выхода на пенсию, могут иметь право на выходное пособие. Лица, застрахованные до 8 сентября 1999 года, могут обратиться к своим работодателям, получив письмо о выплате выходного пособия из Института социального обеспечения после завершения 15-летнего периода страхования и 3600 дней уплаты страховых взносов.

Сотрудники, которые были застрахованы в период с 1999 по 2008 год, могут выйти на пенсию в возрасте 58 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого необходимо 4500 дней страховой премии и 25 лет страхового стажа.

Сотрудники, заплатившие 7000 дней страховых взносов, могут получить выходное пособие независимо от возраста. Для тех, кто застраховался после 30 апреля 2008 года, требование к страховой премии варьируется от 4500 до 5400 дней.

Таким образом, выходное пособие является правом, которое можно получить не только при расторжении трудового договора, но и в различных особых ситуациях, таких как выход на пенсию, военная служба и вступление в брак. Знание этих прав позволяет работникам управлять процессами увольнения в своей трудовой жизни более здоровым и упорядоченным образом.