Почти 40% молодых работников ошибочно полагают, что они получают пенсию по последней зарплате

Согласно новому отчету, молодые работники Великобритании считают, что их пенсии значительно лучше, чем они есть на самом деле.

По данным исследования кампании Get Britain Pension Ready, почти 40 процентов людей в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что считают себя участниками пенсионной программы, выплачиваемой по последней зарплате.

И это несмотря на то, что большинство пенсионных схем с выплатой пенсий по последней зарплате были постепенно отменены практически во всем частном секторе задолго до того, как люди в возрасте от 18 до 24 лет начали выходить на работу.

Программы с фиксированной заработной платой представляют собой разновидность пенсионных планов с установленными выплатами, в рамках которых работодатель несет ответственность за выплаты при выходе на пенсию на основе выслуги лет работника и его заработной платы по окончании карьеры.

Даже в государственном секторе большинство из них теперь заменено менее щедрыми программами с установленными выплатами, рассчитанными по среднему размеру за карьеру, в которых выплаты производятся на основе заработка, сглаженного с течением времени.

По данным, полученным This is Money в ходе кампании, проведенной Annuity Ready, более четверти опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что они «хорошо» разбираются в пенсионной терминологии.

Однако результаты исследования показали, что высокий уровень понимания пенсионных продуктов и принципов их работы в некоторых случаях оказался «неуместным» при сравнении со знанием определенных терминов.

Большинство работников частного сектора сейчас находятся в пенсионных схемах с установленными взносами, где и они, и их работодатель вносят вклад в банк, инвестируемый для обеспечения фонда для выхода на пенсию. Превращение этого в пенсионный доход является обязанностью сберегателя.

Пенсионные программы с установленными взносами менее щедры, чем пенсионные программы с установленными выплатами, возлагают бремя ответственности на сберегателя, а не на работодателя, и с меньшей вероятностью обеспечат комфортную пенсию .

Что касается планирования выхода на пенсию, 30 процентов людей в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что обратятся за помощью к социальным сетям, что почти в четыре раза превышает средний показатель по стране (8 процентов).

Во всех возрастных группах 41 процент респондентов заявили, что, по их мнению, их родителям было проще справляться с вопросами пенсий и планирования выхода на пенсию, чем им самим, а 52 процента респондентов в возрасте от 18 до 24 лет заявили, что поколению их родителей было легче.

Согласно исследованию, вера в наличие хороших знаний о пенсиях — неважно, неверных или нет — снижается с возрастом.

Компания Annuity Ready обнаружила, что более четверти представителей возрастной группы поколения X (как правило, родившихся в период с 1965 по 1980 год) признались, что «вообще не понимают» пенсионную терминологию.

И это несмотря на то, что «следующими в очереди» на пенсию являются представители поколения X старшего возраста.

Доктор Элиза Филби, независимый эксперт по вопросам поколений в Annuity Ready, отметила: «То, что мы здесь видим, отражает более широкие общественные сдвиги, которые особенно повлияли на поколение X».

Она добавила: «Эта группа вошла в состав рабочей силы в период масштабной пенсионной реформы, когда наблюдался спад схем с фиксированной заработной платой и переход к более сложной индивидуальной ответственности за планирование выхода на пенсию».

Читать далее

Аннуитет — это финансовый продукт, который обеспечивает доход на всю оставшуюся жизнь.

До недавнего времени именно так большинство людей превращали свои установленные взносы или личные пенсионные корзины в пенсионный доход.

Крайне низкие ставки по аннуитетам после финансового кризиса привели к событию, называемому пенсионной свободой, когда для людей было отменено требование покупать аннуитет, и они могли вместо этого инвестировать свою пенсию и использовать ее .

Большинство вкладчиков, выходящих на пенсию, сейчас выбирают этот вариант, хотя восстановление ставок по аннуитетам снова сделало его гораздо более привлекательным.

Что касается аннуитетов, 35% людей старше 65 лет заявили, что знают об аннуитетах и ​​что они собой представляют. Это значительно выше среднего показателя по стране в 25%, сообщает Annuity Ready.

Из опрошенных лиц в возрасте от 55 до 64 лет 27 процентов заявили, что имеют четкое представление об аннуитетах.

Annuity Ready заявила: «Поскольку эта группа состоит из старшей половины поколения X и молодых бэби-бумеров, которые, вероятно, все еще работают, это может означать, что близость этой когорты к выходу на пенсию, вероятно, обусловила знакомство с определенными пенсионными продуктами».

Исследование показало, что люди в возрасте от 45 до 54 лет и люди в возрасте от 35 до 44 лет продемонстрировали самый низкий уровень понимания аннуитетов.

Люди старше 65 лет, как правило, придерживаются самостоятельного подхода к планированию выхода на пенсию, поскольку 27 процентов заявили, что не просят ни у кого совета. Это по сравнению с 13 процентами во всех возрастных категориях.

Сара Ллойд, коммерческий директор Annuity Ready, отметила: «Образование является основополагающей частью готовности к пенсионному обеспечению, и чем раньше мы сможем помочь людям получить информацию, необходимую для начала планирования выхода на пенсию, тем лучше».

«Заблуждения, которые мы наблюдаем, — например, когда 39 процентов молодых людей считают, что они получают пенсию по последней зарплате, которая была в значительной степени отменена до того, как они начали работать, — подчеркивают, насколько важна доступная и точная информация».

Филби добавил: «Хотя чрезмерная уверенность поколения Z в своих знаниях может вызывать беспокойство, пробелы в знаниях поколения X представляют собой более насущный кризис, поскольку это поколение приближается к пенсионному возрасту, имея мало времени для планирования своего будущего за пределами работы».

Исследование было проведено компанией OnePoll по заказу Annuity Ready. В опросе приняли участие 2000 взрослых, проживающих в Великобритании в период с 3 по 5 мая 2025 года.

Читать далее

Пенсии могут показаться сложными, и из-за жаргона, который здесь используется, неудивительно, что людям трудно в них разобраться.

Принимая во внимание такие термины, как установленный взнос, сокращение дохода и улучшенные аннуитеты , нетрудно понять, почему некоторым людям не хватает знаний.

Не менее проблематичны и постоянные изменения пенсионной политики, а также слухи о ее дальнейшем изменении.

Новая полная государственная пенсия выросла на £472 в год с 6 апреля. Согласно соглашению, называемому тройной блокировкой, государственная пенсия увеличивается каждый год на максимальную величину из 2,5%, инфляции или роста доходов. Эта политика регулярно обсуждается как невыгодная, и ведутся разговоры о ее отмене.

В бюджете Рэйчел Ривз в прошлом году канцлер объявила о планах включить пенсии в сферу действия налога на наследство с 2027 года. В настоящее время пенсии не получают только те, кто умирает в возрасте 70 лет или моложе.

Сообщается, что в мае правительство конкретизировало свои планы по реформированию пенсионной отрасли, включая создание «мегафондов» в размере 25 миллиардов фунтов стерлингов, которым будет поручено осуществлять часть своих инвестиций на местном уровне, чтобы способствовать экономическому росту.

Рэйчел Ривз заявила, что реформа, разработанная по примеру крупных пенсионных инвестиционных фондов Австралии и Канады, также будет способствовать увеличению пенсионных накоплений людей.