Sıcaksız çalışma: Sıcak havalarda ne zaman ofise gitmek zorundasınız?

Hannover. Ofiste hava durgun, atölyedeki termometre 30 santigrat dereceyi gösteriyor ve şantiyede güneş iş yerini devasa bir terleme yuvasına çeviriyor: Bu koşullarda nasıl çalışılabilir ki? diye soruyor bazıları. Bu koşullar altında çalışmam gerekiyor mu? diye merak ediyor bazıları.

Uzman avukat Tobias Werner, "Çalışma hayatında sıcaksız bir gün diye bir şey yoktur," diyor ve şöyle açıklıyor: "Çalışanlar sıcak iş günlerinde kesinlikle savunmasız değildir. İşveren, yaşamı ve sağlığı mümkün olduğunca tehlikeye atmayacak ve olası riskleri en aza indirecek şekilde çalışmayı düzenlemekle yükümlüdür." Aşırı güneş ışınlarına karşı etkili bir koruma da gereklidir.

İşyerinde terlemeye izin verilen koşullar kanunla düzenlenmiştir. Yasal çerçeve, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşyeri Yönetmeliği ile birlikte oluşturulmuştur. Bu yönetmelikler, işverenlerin yüksek sıcaklıkların neden olduğu sağlık tehlikelerinden mümkün olduğunca kaçınmalarını gerektirmektedir. Üç sıcaklık seviyesi kılavuz ve kıstas olarak kullanılmaktadır: 26, 30 ve 35 santigrat derece .

26 santigrat derecenin üzerindeki sıcaklıklarda, patronlar soğutmayı sağlayacak önlemler almalıdır. 30 santigrat derecenin üzerindeki sıcaklıklarda ise, örneğin soğutma sağlamak için panjur veya klima üniteleri takarak ısı stresiyle aktif olarak mücadele etmekle yükümlüdürler.

Mümkünse, daha erken başlamak gibi esnek çalışma saatleri de rahatlama sağlayabilir. Kıyafet kuralları da gevşetilebilir. Çok yüksek sıcaklıklarda içme suyu temini zaten olağan bir durum olmalıdır.

İşveren ek hizmetler sunmadığı sürece, sıcaklığı 35 santigrat dereceyi aşan odalarda çalışmaya genellikle izin verilmez. Bunlar arasında, yüksek fırınlar gibi sıcak işyerleri için gerekli olan hava duşları ve ısı molaları bulunur. Ancak işveren bunları garanti edemiyorsa, bu çalışanların eve gidebilecekleri anlamına gelmez; sadece bu odalarda çalışamayacakları anlamına gelir.

Ancak, işi kendi inisiyatifinizle bırakmamalısınız. Birlikte bir çözüm bulmanız her zaman tavsiye edilir. Ancak, patron tamamen inatçı kalırsa ve sıcak hava çalışmayı mantıksız hale getirirse, istisnai olarak, danışılmadan iş durdurulabilir. Bu durumda bile, çalışanların kendi inisiyatifleriyle ofisten ayrılmalarına izin verilmez.

Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber - her iki haftada bir perşembe.

E-bültene abone olarak reklam sözleşmesini kabul ediyorum.

İşverenler, çalışanları için kendi dört duvarları arasında kalıcı bir çalışma alanı kurmuşlarsa ve çalışanlar düzenli olarak evden çalışıyorlarsa, şirkettekiyle aynı düzenlemeler geçerlidir. Yöneticilerin risk değerlendirmesi yapması ve ısıya karşı uygun koruma sağlaması bile zorunludur.

Uzaktan, sabit bir sözleşme olmadan çalışma durumunda, işverenin yükümlülükleri geçerli değildir. Bu durumda, çalışanlar odadaki sıcaklığı korumak ve gerekli ısı korumasını sağlamakla yükümlüdür.

Evet, mümkün. Esnek çalışma saatleri, işletme operasyonlarını aksatmadığı sürece günün daha serin saatlerine kaydırılabilir. Her durumda, işvereninizle koordineli çalışmalısınız.

Federal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü, çalışma ve mola sürelerinin sıcağa göre ayarlanmasını öneriyor. Bu, çalışmanın daha serin sabahlara veya akşam geç saatlere kaydırılmasını içerebilir. Ayrıca, birkaç ek kısa mola verilmelidir.

Yaz aylarında açık havada çalışmak genellikle özellikle streslidir. Sıcaklığın yanı sıra, UV ışınları ve ozon kirliliği de tehlikeli olabilir.

Gölgede 25 santigrat dereceyi aşan sıcaklıklarda çalışırken, çalışanlar tehlikeler konusunda bilgilendirilmelidir. İşverenler, çalışanların sağlık durumlarını sürekli izlemelidir. Şapka, UV filtreli güneş gözlüğü ve güneş kremi sağlamalı ve yeterli gölgelik (şemsiye ve tente) sağlamalıdırlar. Ayrıca, ağır işler sabahın erken saatlerine planlanmalıdır.

Okul yönetimi havanın eğitim için çok sıcak olduğuna karar verirse, sıcak olmayan bir gün düzenlenir. Ancak birçok çalışan ebeveyn kendine şu soruyu soruyor: Artık çocuğuna kim bakacak?

Çoğu durumda, öğrenciler okulda bakılmaya devam edebilir. Aksi takdirde, işverenler, 12 yaşına kadar çocuğu olan çalışan ebeveynlere gerektiğinde izin vermek zorundadır. Ancak, bu izin genellikle ücretsizdir.

Sıcaklığın 35 derece ve üzeri olduğu durumlarda bile çalışanlara sıcaklıkla ilgili izin hakkı verilmiyor; yani bilgisayarlarını kapatıp eve gidemiyorlar.