Programcı olarak binlerce dolar kazanmaktan hayatta kalmak için yiyecek dağıtmaya: Yapay zeka yüzünden işini kaybeden yazılım mühendisi

Yirmi yılı aşkın deneyime sahip bir yazılım mühendisi olan Shawn K , şu anda New York eyaletinin merkezinde bir karavanda yaşıyor, DoorDash (Rappi veya PedidosYa'ya benzer bir uygulama) için teslimat sürücüsü olarak çalışıyor ve geçimini sağlamak için eBay'de kişisel eşyalar satıyor. Yakın zamana kadar yıllık maaşı 150.000 dolardı ve meta evrene adanmış bir şirkette çalışıyordu. Ancak geçen yılın nisan ayında işten çıkarıldığından beri teknoloji sektöründe yeni bir iş bulamıyor.

Sağlam özgeçmişine ve 800'e yakın iş başvurusuna rağmen sadece ondan az görüşmeye çağrıldı. Bazı durumlarda ise, bir kişiyle konuşmasına bile fırsat verilmiyordu ; yapay zeka ajanları tarafından röportaj yapılıyordu.

Fortune ile yaptığı bir röportajda, "Kendimi inanılmaz derecede görünmez hissediyorum. Ağa tek bir insan bile girmeden önce filtrelendiğimi hissediyorum." dedi.

K'ye göre bu durum münferit bir vaka değil, onun "Büyük Değişim" dediği şeyin başlangıcıdır; görevlerin otomasyonu ve yapay zekanın durdurulamaz ilerlemesiyle iş gücü piyasasında meydana gelen köklü bir dönüşümdür.

Yapay zekanın iş gücünü elinden alacağına dair alarm zilleri yıllardır çalıyor olsa da K'nin deneyimi bir dönüm noktası niteliğinde. Şimdiye kadar pek çok kişi en çok tehdit altında olan işlerin düşük vasıflı veya rutin işler olduğunu düşünüyordu. Ancak bu programcının hikayesi , geleneksel olarak güvenli ve iyi ücretli olan teknik profillerin bile etkiyi hissetmeye başladığını gösteriyor.

Yapay zeka alanında önde gelen şirketlerden Anthropic'in CEO'su Dario Amodei, önümüzdeki yıla kadar bu araçların tüm programlama görevlerini yerine getirebilecek kapasitede olacağını öngördü. Bu öngörü, halihazırda alanda çalışan birçok profesyonel tarafından ilk elden hissedilmeye başlandı.

K, kişisel bülteninde "İnsanlar gelmekte olan değişimin büyüklüğünün farkında değiller" uyarısında bulundu. 42 yaşında, sadece bir kariyer kriziyle değil, aynı zamanda uzmanlık alanının giderek vazgeçilmez hale geldiğini gördükçe varoluşsal bir ızdırapla da karşı karşıya kalıyor.

K'nin son işi, pandemi sonrası dönemin en büyük teknolojik vaatlerinden biri olan metaverse'e yatırım yapan bir şirketteydi. Ancak ChatGPT gibi araçlarla yönlendirilen üretken yapay zekanın ani yükselişi, bu coşkuyu geride bıraktı ve birçok şirket kaynaklarını ve stratejilerini yeniden odakladı.

Onun için bu geçiş yıkıcıydı. İş piyasasının giderek daha fazla doygunluğa ulaşması ve otomatize olması, seçim süreçlerinin algoritmalarla filtrelenmesiyle, piyasaya yeniden girme olasılığı uzak görünüyor. "Bu sadece başka bir durgunluk değil. Tamamen yeniden yapılanma ," diyor.

Bu arada günlük rutinleri kırsal yollarda seyahat edip yiyecek dağıtmak, araçlarda uyumak ve her kuruşu idare etmeye çalışmakla sınırlı. Geçici bir çözüm olarak başlayan süreç bir yılı aşkın süredir devam ediyor.

K, hikayesinin uç bir örnek olmadığını, aksine pek çok kişi için gelecekte olacakların bir ön izlemesi olduğunu söylüyor. "Bu aslında herkesin başına gelecek" diyor. Ona göre, yapay zekanın ilerlemesi yalnızca işçileri yerinden etmekle kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin işe alım ve çalışma biçimlerini de değiştiriyor. " İnsan kaynakları uzmanının masasına bile gidemiyorsunuz. Sistem sizi elemek için programlanmış ," diye yakınıyor.

Substack sitesinden , sessizce hazırlanan yapısal değişiklikler konusunda uyarıda bulunuyor ve "toplumsal ve ekonomik felaket dalgası" olarak tanımladığı şeye uyum sağlamanın ve onu kontrol altına almanın yollarını arıyor.

Yapay zekanın durmadan ilerlediği bir dünyada, Shawn K'nin hikayesi, işin geleceğinin artık yarın meselesi olmadığını ortaya koyuyor. Bu, birçokları için çoktan başlamış bir gerçekliktir.

Yapay zekanın iş dünyasına etkisi uluslararası ve akademik kuruluşlar tarafından giderek daha fazla ilgi görüyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Dünya Bankası, Latin Amerika ve Karayipler'deki işlerin yüzde 26 ila 38'inin üretken yapay zekadan etkilenebileceğini tahmin ediyor.

Ancak bu işlerin yalnızca yüzde 2 ila yüzde 5'i tam otomasyon riski altında olacak. Raporda, kadınların, kent çalışanlarının, gençlerin ve resmi sektörlerde çalışan yüksek eğitim düzeyine sahip kişilerin otomasyonun daha büyük riskleriyle karşı karşıya olduğu, bunun da bölgede ekonomik eşitsizlikleri ve kayıt dışılığı artırabileceği vurgulanıyor.

Latin Amerika ve Karayipler Ekonomik Komisyonu (ECLAC) ise yapay zekanın yalnızca iş görevlerini değil, aynı zamanda becerileri ve çalışma koşullarını da dönüştürdüğünü vurguluyor. Kuruluş, insanlar ve makineler arasında akıllı ve sorumlu bir tamamlayıcılığın sağlanması için etik ve kurumsal bir yaklaşıma ihtiyaç duyulduğunu vurgulamaktadır.

UNESCO ayrıca yapay zeka dil modellerinde, kadınları ev içi rollerle, erkekleri ise liderlik ve iş pozisyonlarıyla ilişkilendiren cinsiyet ayrımcılığına karşı uyardı. Bu stereotipler, işgücü piyasasındaki mevcut eşitsizlikleri daha da pekiştirebilir.

Öte yandan, Amerikan Kalkınma Bankası (IDB), OECD ve UNESCO tarafından yapılan ortak bir araştırma, yapay zeka sistemlerinin önceden var olan toplumsal cinsiyet önyargılarını güçlendirebileceğini ve kadınların istihdam olanaklarını etkileyebileceğini ortaya koyuyor. Raporda, kadınların dijital ekonomide geride kalmamasının sağlanmasının önemi vurgulanırken, dijital becerilerde ve teknoloji işlerine erişimde cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yönelik önlemler öneriliyor.

Yapay zeka, üretkenliği artırma ve işi dönüştürme fırsatları sunarken, eşitlik, kapsayıcılık ve iş gücü hazırlığı açısından önemli zorluklar da yaratıyor.

Shawn K'nin hikayesi , bu zorlukların proaktif bir şekilde ele alınmaması durumunda daha yaygın hale gelebilecek bir gerçeği yansıtıyor.