Bir iş hukuku avukatı, işçilere kişisel günler konusunda kötü haberler konusunda uyarıyor: "İnsanlar sadece çalıştıkları için haklara sahip olduklarını düşünüyorlar."

Kişisel izin, adından da anlaşılacağı gibi, çalışanların gerekçe göstermeden ücretli izin almalarına olanak tanır. Sadece önceden bildirimde bulunmaları gerekir ve belki de aşikar ama hatırlamaya değer, bunu alma hakları vardır. Gerçekten de, tüm çalışanlar bu durumda değildir.

Avukat Juanma Lorente, TikTok hesabından bu konuda uyardı. Birçok vatandaşın, tüm çalışanlara garanti edilmeyen bir hak olan kişisel günler konusunda kafasının karışık olduğunu ileri sürdü.

Lorente, "Kişisel günler konusunda yanılıyorsunuz" diyerek, " İnsanlar çalıştıkları için kişisel günlere hak kazandıklarını düşünüyorlar, ancak durum böyle değil ." ifadelerini kullandı.

Avukata göre aslında " yıl boyunca tek bir kişisel gün bile alma hakkınız olmayabilir ." Lorente ayrıca bu gibi durumlarda şirketin bu hakkı reddetmesinin "tamamen yasal" olduğunu belirtiyor.

Anahtar, İşçi Yasası'nda yatıyor. Ya da daha doğrusu, çalışanların bu günlere ilişkin haklarını tanımayan Yasa'nın ayrıntı eksikliğinde. Kısacası, bu günler işçilerin kendi başına bir hakkı değil.

Lorente, çalışanların kendileri için geçerli olan toplu sözleşmeyi incelemelerini öneriyor. Bu metinler, geçerliyse, çalışanların kişisel gün haklarını ve bunların hangi koşullar altında alınması gerektiğini ana hatlarıyla belirtir.

Lorente, " Toplu sözleşmenizde kişisel gün hakkınız olduğuna dair bir ifade yoksa, ne olursa olsun bunları kullanamazsınız " uyarısında bulunarak, işçileri, şüphelerini gidermek için toplu sözleşmelerine başvurmaya davet etti.