Çalışma reformu: Eğer iş yerinizde bu şartı sağlıyorsanız, her 6 ayda bir ücretli izin hakkınız olabilir.

Geçtiğimiz hafta Cumhuriyet Kongresi, Kolombiya'daki işçiler için birçok değişiklik ve yeni faydalar getiren Devlet Başkanı Gustavo Petro hükümetinin çalışma reformunu onayladı .

Çalışanlar açısından en önemli faydalardan biri de bisikletin işyerine gidiş gelişlerde ulaşım aracı olarak sıklıkla kullanılmasıdır.

Bu hak, Çalışma Reformu'nun 15. maddesinde onaylanmış olup , çalışanın bu haktan yararlanabilmesi için bisikleti ulaşım aracı olarak kullandığını belgelendirmesi gerekmektedir.

Bu belgelendirme alınırsa, işçi her altı aylık çalışma için bir ücretli dinlenme gününe hak kazanacaktır. Bu dinlenmenin kesin tarihi şirketle kararlaştırılmalıdır.

Çalışma reformuna göre bu yardım, özel şirket çalışanları ve Maddi İş Kanunu'na tabi işçiler için geçerlidir .

Kongre tarafından onaylanan iş reformu işçiler için başka avantajlar da içeriyor. Örneğin, gece vardiyası artık akşam 7'de başlayacak.

Bu, o saatten sonra çalışmanın yüzde 35 oranında ek ücrete tabi olacağı anlamına geliyor (bugün saat 21:00). Bu, Cumhurbaşkanı Gustavo Petro'nun çalışma reformu yasasını imzalamasından altı ay sonra yürürlüğe girecek.

Ayrıca, zorunlu dinlenme günlerinde veya resmi tatillerde yapılan çalışmalar, çalışılan saate orantılı olarak normal ücretinin yüzde 100'ü oranında zamlı olarak tazmin edilecek (şu anda ödeme yüzde 75).

Uygulamanın kademeli olarak şu şekilde gerçekleşmesi planlanıyor:

Oy hakkı veya ciddi iç felaket durumlarında halihazırda sağlanan ücretli izne ek olarak, şirketlerin, işverene önceden sertifika verildiğinde, endometriozisle ilgili durumlar da dahil olmak üzere, uzmanlarla acil veya planlı tıbbi randevulara katılmak için ücretli izin vermesi gerekecektir . Reform, okul yükümlülüklerine katılma iznini de içermektedir.

Çalışma reformu ayrıca tele çalışmanın farklı türlerini tanımlıyor ve şirketlerin, mevcut yasal aylık asgari ücretin iki katından az kazanan tele çalışanlarına ulaşım yardımı yerine bağlantı yardımı ödemesi gerektiğini belirtiyor.

Ayrıca, ev işçilerinin, yürürlükteki çalışma standartlarına uygun, geçerli garanti ve haklara saygılı, Entegre Katkı Uzlaşma Formu'nda (PILA) kayıtlı, her türlü yazılı istihdam sözleşmesine bağlı olmaları gerekmektedir .