Senato çalışma reformunu onayladı: İşte işçiler için gelecek değişiklikler.

Çalışma reformu Kongre'de son sınavını geçti ve Temsilciler Meclisi'nde onaylanan metinle uzlaşı sağlanması beklenirken, bu hafta gerçekleşmesi beklenen bu metinde, işçiler için yapılacak değişiklikler şunlardır:

Gece vardiyası şu anda olduğu gibi 21.00'de değil, 19.00'da başlayacak , dolayısıyla o saatten sonra yüzde 35 zamlı ücret ödenecek.

Evet, sonuç olarak ne Temsilciler Meclisi ne de Senato küçük ve orta ölçekli işletmeler için bir istisnayı onaylamadı, dolayısıyla tüm çalışanlar saat 19.00'dan sonra bu ek ücreti toplamak zorunda kalacaktı.

Senato'da kabul edilen metinde, gece mesai ücretine ilişkin maddenin yasanın çıkmasından altı ay sonra yürürlüğe gireceği belirtiliyor.

Hem Temsilciler Meclisi hem de Senato tarafından onaylanan metinde, pazar ve tatil günlerindeki ücretin mevcut yüzde 75'ten kademeli olarak yüzde 100'e çıkarılacağı belirtiliyor.

Pazar ve tatil günlerindeki ücret artışları kademeli olarak yapılacak: Temmuz 2025'te yüzde 80'e, Temmuz 2026'da yüzde 90'a ve Temmuz 2027'de yüzde 100'e çıkacak.

Her iki tartışmada da çıraklık sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olacağı konusunda mutabakata varıldı. Özellikle, İş Kanunu'nun esas kurallarına tabi, özel bir belirli süreli iş sözleşmesi olacağı belirtildi.

Ancak bu konuda Temsilciler Meclisi ve Senato arasında uzlaştırılması gereken detaylar var. Senatonun onayına göre, akademik aşamada maaş asgari ücretin yüzde 50'sinden yüzde 75'ine, pratik aşamada ise yüzde 75'inden yüzde 100'üne çıkacak.

Ayrıca, eğitim aşamasında çırağın sağlık ve mesleki riskler için sosyal güvenlik sistemi kapsamında olacağı belirtilmektedir. Bu arada, staj sırasında çırak mesleki riskler ve emeklilik ve sağlık için kapsamlı sosyal güvenlik sistemiyle ilişkilendirilecek ve aynı zamanda istihdam sözleşmesine özgü tüm faydalar, yardımlar ve diğer hakların ödenmesine hak kazanacaktır.

Kongre üyeleri arasında en çok tartışılan konulardan biri, şirketlerin çırak almadıklarında SENA'ya ödemeleri gereken ödemeydi. Hem Temsilciler Meclisi hem de Senato tasarıları, şirketlerin işe almadıkları her çırak için asgari ücretin 1,5 katını ödemeleri gerektiğini şart koşuyor. Ancak, metinlerde diğer noktalarda küçük farklılıklar var.

Reform, süresiz iş sözleşmelerini genel kural haline getirmeyi amaçlıyor. Ancak, bu son tartışmanın sonuçlarına göre, belirli süreli sözleşmeler yalnızca dört yıllık bir süre için yapılabiliyordu.

Hayır, senatörler saatlik sosyal güvenlik katkılarına izin veren maddeyi ortadan kaldırdılar.

Hayır, senatörler, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayla, haftalık maksimum iş gününün haftada dört günden altı güne dağıtılabileceğini, bir dinlenme gününün garanti altına alınabileceğini ve ücretleri etkilemeyeceğini belirten maddeyi ortadan kaldırdı. Bu madde Meclis metnine dahil edilmediği için tamamen ortadan kaldırılacaktı.

İnsanlara, önceden alınmış bir sertifika ile birlikte işverene bildirildiğinde acil veya planlı tıbbi randevulara katılmak için ücretli izin verilebilir; buna, Sağlık Bakanlığı'nın endometriozisin teşhisi ve tedavisine ilişkin hükümlerine giren durumlar da dahildir. Ancak, Oda'nın metninde belirtildiği gibi, bunun, halihazırda teşhis edilmiş endometriozisle ilişkili sakatlayıcı adet döngüleri, dismenore veya adetle ilgili karın gerginliği olan çalışanlar için geçerli olacağı tam olarak belirtilmemiştir.

Hayır, Senato sonunda yüzde 4'ten fazla büyüyen şirketlerin, yasal ve yasa dışı olarak kabul edilenlere ek olarak çalışanlarına ikramiye vermesi gerektiğini belirten maddeyi ortadan kaldırdı.

Çalışanın bağımlı veya ast olarak değerlendirilmesi durumunda, platform şirketi, geçerli düzenlemelerde tanımlanan oranlarda kapsamlı sosyal güvenlik sistemine karşılık gelen ödemeleri yapmak zorundadır. Yarı zamanlı katkılar yapılabilir.

Ancak, bağımsız ve serbest çalışanlar için şirket, çalışanın yüzde 40'ına kıyasla sağlık ve emeklilik katkılarının yüzde 60'ını karşılayacak. Mesleki risk kapsamı garanti altına alınacak ve yalnızca şirketin sorumluluğunda olacak.

Evet, şu anda hastanelerde ve sağlık merkezlerinde tam zamanlı klinik stajlarını tamamlayan ve herhangi bir ücret almayan son sınıf tıp öğrencilerine asgari ücret ve sosyal güvenlik sağlanacak.

Temsilciler Meclisi metninde babalık izninin 2026'ya kadar dört haftaya uzatılması önerildiği için kesinlik yok; ancak Senato , Adres'e göre bunun sağlık sistemine dört yıllık dönemde bir trilyon peso ek maliyet getireceği gerekçesiyle bu öneriye karşı çıktı.

İşveren, mevcut yasal aylık asgari ücretin iki katından daha az kazanan uzaktan çalışanlara ulaşım yardımı yerine bağlantı yardımı sağlamak zorundadır.