Duygusal zekası iyi bir patron iş yerinde nasıl görünür?

Duygusal zekayı geliştirmek ve işte en üst düzeyde refahı yakalamak yalnızca şirket için değil, aynı zamanda kişisel tatmin ve mutluluğumuz için de faydalıdır.

Duygusal zeka , ünlü Dr. Daniel Goleman tarafından popülerleştirilen bir kavram olup, iş yerinde nasıl hissettiğimizi ve başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğumuzu anlamak söz konusu olduğunda ilgi odağı haline geliyor.

Goleman, "Optimum" adlı kitabında işte daha fazla performans, empati ve yaşam memnuniyeti elde etmek için pratik yöntemler ortaya koyuyor . Ona göre, Duygusal zeka, iş yerinde optimum bir gün geçirme becerisiyle yakından ilişkilidir. , kendimizi bağlı, bağlantılı ve elimizden gelenin en iyisini yapabildiğimizi hissettiğimiz yer.

Duygusal zeka ile iş yerindeki refah arasında nasıl bir ilişki var?

Duygusal zekâ ile iş yerinde ideal bir gün geçirme arasındaki bağlantı, duygularımızı ve başkalarının duygularını yönetebilme yeteneğimize dayanmaktadır. . Duygusal zekâsı iyi olan liderler ve yöneticilerin, çalışanların kendilerini değerli ve motive hissettikleri olumlu bir çalışma ortamı yaratma olasılıkları daha yüksektir. Başkalarına ilham verme ve rehberlik etme yeteneği, iş yerinde üretkenliğe ve genel refaha önemli ölçüde katkıda bulunur.

Stres veya iş baskısı gibi olumsuz koşullarda bile duygusal zeka paha biçilmez bir kaynak olabilir . Goleman, olayların yorumlanması ve Duygularımızı yönetme yeteneğimiz gerçeklik algımızı ve ruh halimizi etkileyebilir. Örneğin meditasyon yoluyla konsantrasyon ve farkındalığı geliştirmek, sakin kalmamıza ve zorluklar karşısında direnç geliştirmemize yardımcı olabilir.

Ayrıca, işte geçirilen optimum bir gün yalnızca şirkete üretkenlik açısından fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kişisel mutluluğa ve esenliğe de katkıda bulunur. İşimize bağlı ve bağlı hissettiğimizde, hayatımızın tüm alanlarını etkileyen olumlu duygular yaşarız .

* * * Haberlerden haberdar olmak için WhatsApp kanalımıza katılın * * *

Açık Hava