Para. Kişisel korunma hesabından kimler yararlanabilir?
Mesleki risklere maruz kalma süreleri boyunca biriken puan sistemi sayesinde bazı çalışanlara eğitim, yarı zamanlı çalışma veya erken emeklilik gibi imkanlar sağlanabiliyor.
1 Ocak 2015 ile 1 Ocak 2017 tarihleri arasında uzun süreli uygulanması sırasında ilk olarak Kişisel İş Zorluğu Hesabı (KZY) olarak adlandırılan Mesleki Önleme Hesabı (KÖH), çalışanların mesleki faaliyetleriyle bağlantılı belirli risklere maruz kalmalarının etkilerini azaltmayı amaçlayan bir sistemdir.
Bu sayede çalışanların iş değiştirme, çalışma saatlerini kısaltma veya emekliliklerini öne çekme olasılıkları artıyor.
C2P, riske maruz kalma süresine göre elde edilen puan sistemine göre düzenlenir. Fotoğraf Adobe Stock
Başlangıçta 10 risk faktörü planlanırken, 1 Ekim 2017'den bu yana sadece 6'sı korundu.
Dolayısıyla gürültüye maruz kalan, aşırı sıcaklarda çalışan, hiperbarik ortamda (tüplü dalış) çalışan, gece çalışan, ardışık dönüşümlü ekiplerde çalışan veya tekrarlayan hareketler yapan çalışanları ilgilendiren farklı risk faktörleri de eşiklerle belirlenmektedir.
Çalışanların ayrıca özel şirketlerde veya özel hukuk şartları altında istihdam edilmesi, genel sosyal güvenlik sistemine veya MSA'ya bağlı olması ve en az bir aylık iş sözleşmesine sahip olması gerekiyor .
Bir puan sistemiC2P, riske maruz kalma süresine göre elde edilen puan sistemine göre düzenlenir. 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren, her çeyrekte maruz kalma faktörü başına bir puan verilmektedir.
Şirkette yıl boyunca çalışan bir çalışan en az dört puan kazanır. Üstelik, risk faktörleri biriktikçe puanlar da artar.
Puanlar yılda bir kez çalışanın hesabına aktarılır ve tamamen harcanana veya çalışan emekli olana kadar kazanılmış olarak kalır.
10 puan bir dönem değerindedir ve en fazla sekiz dönem doğrulanabilir. Fotoğraf Adobe Stock
C2P'de kazanılan ilk 20 puanın eğitim için kullanılması zorunludur (mesleki yeniden eğitim durumları hariç). Her puan size 25 saatlik eğitim hakkı sağlar.
Uzun vadeli eğitimlerin finansmanını sağlamak için, her bir puanın 500€ değerinde olduğunu bilerek, kişisel eğitim hesabınıza puan aktarımı da yapabilirsiniz.
İzin verilen bir diğer kullanım: Ücret kaybı olmaksızın yarı zamanlı çalışmaya geçiş. On puan, 60 yaşına kadar 80 puanla sınırlı olmak üzere, dört ay boyunca yarı zamanlı çalışmayı finanse eder.
Böylece, kariyerin sonunda tam maaşla 32 ay boyunca yarı zamanlı çalışmak mümkün hale geliyor. Son olarak, kazanılan puanlar emeklilik çeyrekleri satın alabiliyor: 10 puan bir çeyrek değerinde olup, en fazla sekiz çeyrek geçerli sayılarak yasal yaştan önce emekli olunabiliyor.
Le Progres
