Kanada Postası grevi yaklaşırken, sendika yeni teklifi incelediğini söylüyor

Kanada Postası çalışanlarının greve başlamasına iki gün kala, kamu kuruluşu yeni bir teklifi görüşmeye açtı.
Pazartesi günü, Kanada Posta İşçileri Sendikası (CUPW), Kanada Postası'na 72 saatlik grev bildirimi gönderdi. Çarşamba günü, sendika, Crown şirketinden yeni bir teklif düşündüğünü söyledi.
Kanada Postası Çarşamba günü yaptığı açıklamada, yarı zamanlı çalışanlara dört yıl boyunca yüzde 13,59 oranında maaş artışı ve yan haklar öneren yeni bir teklifin masaya yatırıldığını doğruladı.
CUPW Başkanı Jan Simpson yaptığı açıklamada, sendikanın teklifler sunulduktan sonra "üyelerimizin öncelikleri ve ihtiyaçlarıyla uyumlu olduğundan emin olmak için tekliflerin ayrıntılarını dikkatlice inceleyeceğini" söyledi.
Açıklamada, "İnceleme ve analizimizi tamamladıktan sonra kapsamlı bir güncelleme sağlayacağız" denildi.
"Kanada Posta İşçileri Sendikası müzakerecileri artık hem Kentsel Posta Operasyonumuz (UPO) hem de Kırsal ve Banliyö Posta Taşıyıcıları (RSMC'ler) pazarlık birimlerimiz için Kanada Postasından küresel teklifler aldılar. Teklifleri dikkatlice analiz etmek ve incelemek için zaman ayıracağız" dedi açıklamada.
Sendika, "Canada Post bir hafta önce üçüncü kez pazarlık masasından çekildi. Gecikme göz önüne alındığında, bu tekliflerin anlamlı olmasını ve hem işçilerin hem de hizmet verdiğimiz toplulukların ihtiyaçlarına saygı göstermesini umuyoruz. Teklifler, hem şimdi hem de gelecekte daha güçlü bir kamu postanesi sağlamalıdır." diye ekledi.

Ulusal posta hizmetinin teklifi, birinci yılda yüzde altı, ikinci yılda yüzde üç, üçüncü yılda yüzde iki ve dördüncü yılda yüzde iki oranında ücret artışı içeriyor. Kanada Postası Çarşamba günü yaptığı açıklamada, bunun dört yıl boyunca yüzde 13,59 oranında bileşik bir artış olacağını söyledi.
Şirket ayrıca yarı zamanlı istihdam sisteminde de değişiklik yapmayı teklif ediyor.

Açıklamada, "Şirket, esnek iş arayan kişiler için istikrarlı ve öngörülebilir yarı zamanlı işler yaratacak. Yarı zamanlı pozisyonlar sağlık ve emeklilik avantajları ile planlanmış ve garantili çalışma saatleri (haftada 15 ila 40 saat çalışma) sağlayacak" denildi.
"Yarı zamanlı işlerin yaratılması, özellikle hafta sonları şirketin teslimat esnekliğini artırırken, posta dağıtıcılarının hafta sonu vardiyalarında çalışmak zorunda kalmamasını sağlıyor."
Şirketten yapılan açıklamada, yeni toplu sözleşmelerin imzalanmasının ardından işe alınacak çalışanların, düzenli çalışmaya başladıktan altı ay sonra sağlık ve emeklilik haklarına kavuşacakları belirtildi.
Sendika ile kamu kuruluşu arasındaki tartışma konusu , işçi ücretleri, geçici işçi kullanımı, hafta sonu teslimatı, yan haklar ve emeklilik maaşları ve uzmanların "Blockbuster yoluna" gidebileceğini söylediği "kritik bir mali durum" ile Kanada Postasının nasıl başa çıkabileceği konusundaki temel talepler.
Kamu kurumu, milyonlarca Kanadalının grevden etkileneceği uyarısında bulundu.
Kuruluş, yaptığı açıklamada, "CUPW'nin dönüşümlü grev faaliyeti başlatması durumunda, Kanada Postası, müzakere edilen anlaşmalara varmak için çalışırken etkilenmeyen bölgelere teslimat yapmaya devam etmeyi planlıyor" dedi.
Ülke çapında bir iş aksaklığı yaşanması durumunda, iş aksaklığı sona erene kadar posta ve paket teslimatı yapılmayacak ve yeni gönderiler kabul edilmeyecektir.
Ancak, Kanada Postası ile sendika arasında yapılan anlaşma uyarınca, geçen yıl sonundaki grev sırasında olduğu gibi, bazı sosyoekonomik çekler yine de teslim edilecek .
Cuma günü, bir sanayi soruşturma komisyonunun hazırladığı raporda Kanada Postası "fiilen iflas etmiş" olarak nitelendirildi ve bireysel adreslere günlük kapı kapı mektup dağıtımının aşamalı olarak durdurulması gerektiği belirtildi.
CUPW yaptığı açıklamada raporu eleştirdi.
"Sendika, grup meclis üyeleri, belediyeler, uluslararası örgütler ve halk, desteğimiz için kapsamlı sunumlar araştırmak ve göndermek için zaman ayırdı. Hepsi raporda reddedildi. Bunun yerine, rapor yalnızca Kanada Postası'nın önerilerini ve pozisyonlarını tekrarlıyor," diye yazıyordu CUPW açıklamasında.