Naspi, Ocak 2026 haberleri: INPS'den açıklamalar ve güncellemeler

Naspi'deki haberler. 2025 Bütçe Yasası, 4 Mart 2015 tarihli Yasama Kararnamesi'nin 22. maddesini değiştirerek, 1 Ocak 2025'ten itibaren meydana gelen işsizlik olaylarıyla ilgili olarak, belirli koşulların varlığında Naspi işsizlik yardımına erişim için yeni bir katkı şartı getirdi . Bu, INPS tarafından geri çağrıldı.

Yenilik

Yeni mevzuat, özellikle, 1 Ocak 2025'ten itibaren gerçekleşen istem dışı fesih olayları için, yardıma başvuranın, istifa veya rızaya dayalı fesih nedeniyle kesintiye uğrayan kalıcı istihdam ilişkisinin son sona erme olayından itibaren en az on üç haftalık katkı payı ödemesi gerektiğini, söz konusu gönüllü fesih, Naspi yardımının talep edildiği istihdam ilişkisinin istem dışı sona ermesinden önceki on iki ay içinde gerçekleşmişse, bunu kanıtlaması gerektiğini öngörmektedir.

Ancak aynı hüküm, haklı sebeple gönüllü fesih, korunan analık ve babalık döneminde gerçekleşen istifa ve 15 Temmuz 1966 tarihli ve 604 sayılı Kanunun 7. maddesinde belirtilen usule göre gerçekleşen rızaya dayalı fesih hipotezlerini hariç tutar ve bu da Naspi faydasına erişime izin verir. INPS ayrıca, istifa nedeniyle gönüllü fesih veya rızaya dayalı fesih, belirsiz süreli bir istihdam ilişkisine atıfta bulunmak zorundayken, Naspi faydasının talep edildiği sonraki istem dışı feshin hem belirsiz süreli bir istihdam ilişkisini hem de belirli süreli bir istihdam ilişkisini ilgilendirebileceğini belirtir.

Kesin katkı payı yönüne ilişkin olarak, özellikle aşağıdakilerin faydaya ilişkin hak amaçları doğrultusunda yararlı olduğu vurgulanmaktadır: iş ilişkisi sırasında ödenen NASPI kotası dahil olmak üzere sosyal güvenlik katkıları; izin başlangıcında katkı payları zaten ödenmiş veya ödenmesi gerekiyorsa zorunlu analık için hesaba katılan varsayımsal katkılar ve düzenli olarak tazmin edilmesi ve iş ilişkisi sırasında gerçekleşmesi koşuluyla ebeveyn izni süreleri; AB ülkelerinde veya toplamlaştırma olanağının sağlandığı anlaşmaların olduğu ülkelerde yurtdışında geçirilen çalışma süreleri; 8 yaşına kadar olan çocukların hastalığı nedeniyle işten izin süreleri, takvim yılında beş iş günü ile sınırlı olmak üzere.

Sürekli iş ilişkisinin kendi isteğiyle sona erdiği tarihten, yararlanma talebinde bulunulan iş ilişkisinin istem dışı sona erdiği tarihe kadar geçen gözlem süresinde, tarım sektöründe de prim ödeme haftaları bulunması halinde, bunlar kümülatif olup, on üç haftalık prim ödeme şartının yerine getirilmesinde yararlı olmaktadır.

Son olarak INPS, Bütçe Yasası ile getirilen değişikliklerin, sigortalının, NASPI yardımının talep edildiği istihdam ilişkisinin istem dışı sona ermesinden önceki on iki ay içinde, belirsiz süreli bir istihdam ilişkisinden istifa veya rızaya dayalı ayrılma yoluyla gönüllü olarak sonlanması durumunda talep etmesi gereken on üç haftalık katkı payı şartına münhasıran atıfta bulunduğunu yinelemektedir.

Bu nedenle, 2025 Bütçe Kanunu ile getirilen düzenleme, eski hükümlere göre hesaplanmasına devam edilen Naspi yardımının miktarı ve süresinin belirlenmesini etkilememektedir.